kontur депутатская 46

нет

Устраиваясь к ним на работу в отдел продаж было всё замечательно, пока руководитель Сергей (которому и руководителем то быть нельзя, т.к. он просто не умеет им быть, а стал он им только за выслугу лет, а не за опыт в должности руководителя) не начал придумывать всякую лабуду для якобы повышения продаж, которые осложняли работу менеджера (в 10 мест записать информацию о клиенте и т.д.). Все эти методы были дополнительными точками контроля менеджера, а не для улучшения его работы. Мотивацию (з/п) конечно изменили в худшую сторону. У руководителя нет понимания руководства отделом продаж, т.к. руководит он по принципу нравится/не нравится менеджер, а не показательный/не показательный менеджер. Мотивировать отдел для улучшения продаж он вообще не умеет. Вся его мотивация типа давайте, поработайте! Иногда заикается про работу дома или выход на работу в выходные дни (которые конечно дополнительно не оплачивают). Если возникает конфликтная ситуация он её не решал, мол разбирайтесь сами. Если эта ситуация доходила до директора, то он ему нагло врал, лишь бы выглядеть хорошим, а остальные (те кто ему (руководителю) не нравятся) плохие. Несколько человек он довёл до увольнения. Проблема конечно не только в нём, в осложнении работы менеджера и понижении з/п.в остальном коллектив в компании нормальный, есть пара тройка хороших людей.Никому не посоветую работать ни В этой компании, ни С этой компанией. Во главе этой конторки, с виду приличной (но только с виду) стоит истеричный и лживый махинатор, бездарный управленец и крайне непорядочный человек – Александр Кириллов. В погоне за деньгами не чурается подставлять людей, кидать на деньги своих же сотрудников и преступать законы. В офисе старается казаться «своим парнем» для всех, особенно новеньких, но это только видимость. Проработав там хотя бы несколько месяцев, его гнилая натура проявляется в открытую. Входит в доверие к внушаемым сотрудникам, открывает на них ип, дабы уклониться от налогов, не устраивает некоторых сотрудников официально (по той же причине), а после относится к ним как к [сensored] и кидает их с последствиями такого неосмотрительного доверия. Проводит махинации с переводом сотрудников из одного своего юр.лица в другое у них за спиной, в результате чего работники лишаются наработанных отпускных (кстати, их в принципе никто не платит). Зарплату выдает с задержками, потому что сперва кроет свои многочисленные кредиты, а уже после думает о тех, кто добросовестно работает на него и приносит ему эти самые деньги. О законе и ваших правах по тк он не думает вовсе, равно как и о предусмотренном законом наказании за их систематические нарушения. Хотя после первой жалобы в трудовую присел на очко и стал в спешке подделывать подписи сотрудников на документах задним числом, пытаясь отбелиться перед трудовой инспекцией. Кстати, у Кириллова есть паранойя по поводу того, что у него за спиной якобы плетутся заговоры сотрудников, которые в его больном воображении, дескать только и думают, как его кинуть и увести его клиентов. Только вот бояться ему надо не нерадивых сотрудников, а справедливого наказания за собственную подлость и непорядочность. Из числа тех, кого он кинул, обманул, подставил – уже можно роту построить. В качестве своей правой руки, хромой левой ноги и местного гестапо, Кириллов выбрал Светлану Навдушевич. Она – бывший менеджер по продажам в контуре, которая в 2019 году с барского веления взошла сразу на пост исполнительного директора. Если поставить у руля компании человека без опыта работы в управлении, без знаний о правах и порядках и элементарной психологии взаимодействия с коллективом, вряд ли можно ожидать хороших результатов. Итогом ее годового служения собственному невежеству и личным амбициям стало то, что в контуре огромная текучка и гнетущая атмосфера, в которой люди не могут расти и развиваться, а только и успевают охреневать от происходящего и ждать очередного акта самодурства Светланы. Мысли о будущем предприятия ее не заботят, всех, кто высказывал какие то идеи по улучшению работы компании, идущие вразрез с ее личным мнением – были как минимум проигнорированы, а как максимум – уволены. Те, кто остался, большей частью просто «досиживают свой срок», потому что знают что никому их опыт и предложения не нужны. Старых руководителей отделов убрали, потому что они имели свое мнение, и не боялись его высказывать. Нового руководителя взяли только для того, чтобы он исполнял волю Навдушевич и Кириллова и также неукоснительно подчинялся всем их дуростям. Из it компании Навдушевич пытается построить колонию строго режима, где всё должно быть под ее контролем: читают личные переписки сотрудников в скайпе, курить не чаще 2 раз в день, опоздания с обеда на 5 минут – пишите объяснительную, общаться друг с другом не воспрещается, но нежелательно, дружить – тем более, а то вдруг вы диверсию готовите?! Работникам она также устраивает подставы, естественно, вместе с Кирилловым – увольняют честно трудившихся сотрудников сразу после отпуска, либо после того, как они принесут хорошие деньги в компанию, проценты от которых после увольнения вам в лучшем случае существенно сократят, а в худшем не выплатят вовсе. В целом о работе компании. Огромная задержка по всем проектам, потому что жадный директор не хочет тратить деньги на хороших специалистов, а предпочитает набирать неопытных студентов, которые за 25 тысяч будут верстать ему крупные сайты, естественно работая очень долго, и допуская массу косяков. Из за всех перечисленных выше условий работы, сотрудники постоянно меняются, что еще больше увеличивает время работы над проектами. Итогом этого является громадное число недовольных клиентов, которые вполне справедливо жалеют, что связались с этой недо студией, и не дают манагерам зарабатывать на новых сделках, потому что те вынуждены постоянно улаживать конфликтные ситуации из за просрочек и некачественной работы сайтов. Кириллов в эти моменты просто прячется у себя за мониторами, словно он к этому [сensored] никак не причастен. Корпоративной жизни нет, семинаров, тренингов и прочих занятий для развития персонала – тоже. Нет также отпускных, и многих других законных прав, зато к сотрудникам требования как гос.служащим. Единственным плюсом компании был дружный коллектив, которого уже почти не осталось, потому что люди либо сами бегут от этого сумасшествия, либо их убирают, и руководство действительно считает постоянное обновление коллектива путем к успеху, ведь старенькие уже слишком много знают и их не [сensored] И да, не верьте положительным отзывам на флампе – они куплены Кирилловым на 95%. В общем, хотите сохранить свое самоуважение, деньги и нервы – обходите эту богадельню стороной.