ООО «ОПТАЛК»

нет

Работал в компании в 2020 году. Очень хочу оставить отзыв и чтобы все, кто захочет прийти туда работать, этого не делал. Если конечно уже совсем некуда идти. Но знайте что вас ждёт.Структура компании (продажи) это генеральный директор (Кочкин Дмитрий) его два руководителя отдела продаж (Леонид Тятенко и Арсений Ершов) и региональные менеджеры. Также не могу не упомянуть руководителя фин. отдела Романченко Светлану это ограниченный, беспринципный и не уважающий никого человек.Такого конечно за свою карьеру в продажах (15 лет) я ещё не встречал. Генеральный директор вызвал сначала очень положительное впечатление, но как оказалось в итоге это «отменный балабол», красиво может долго и шаблонно изъясняться. По факту уровень его компетенций не соответствует его красивым и правильным рассуждениям. Как говорится: пиз@еть не мешки ворочать. Его же прямые подчинённые тому явное доказательство. Это два так называемых руководителя отделов продаж. Бестолочи, непутевые и некомпетентные сотрудники. В компании постоянная текучка кадров. Есть также несколько исков в суд поданных бывшими сотрудниками. Об этом я узнал позже. В данный момент очередная «волна» новых сотрудников с продолжительностью работы здесь 3 6 мес. начала разбегаться. Все без исключения мониторят рынок. И как только появится возможность уйти, сразу не задумываясь это делают. Здесь Все пишут объяснительные по любым поводам, будь то опоздание на 5 мин (я говорю о уважительных причинах, о которых уведомляют заранее или заблаговременно), или любой повод который придумают «на ходу». Также не стесняется данный работодатель делать письменные выговоры и тд. Поводы тому будут придуманны также «на ходу». Делают они это чтобы в случае чего, вас быстро убрать. По итогам работы вы получаете штрафы. Причём вам никто не говорит и не объявляет за что они. Если вы сами не заметите в своей зп минус и не зададите вопрос по несколько раз. В ответ вам будут улыбаться и говорить: ну да у нас так...Вообщем всем кто читает удачи и не тратьте своё время и нервы в этой организации.Все положительные отзывы они пишут сами.Добрый день! На днях ехала в метро, и осенило меня, как молния в голову ударила...и вот думаю, а интересно, за год моей работы в компании ооо "опталк", появились ли каике то отзывы на сайтах "отзовиках", так как перед тем, как я приняла предложение работодателя, я как сознательный и ответственный человек, хотела пробить про него информацию. Но год назад, в сети Интернет я не нашла не положительных не отрицательных отзывов. Либо, я плохо искала, либо их дейстивтельно на тот момент не было. И решила, что это хороший знак и с большим удовольствием приняла предложение о работе, так как это предложение выделялось среди остальных близостью к дому, официальным оформлением, и конечно же з.п. А пришла я на должность помощника руководителя к Кочкину Д.С. Что я объективно на сегодняшний день могу рассказать об обстановке в Компании спустя год работы в ней?! А я действительно знаю правду, так как все действия, как в театре разворачиваются на моих глазах. Да и мне по должности положено всё знать и контролировать)) По сотрудникам, по линейному персоналу: как я, бухгалтерия, юридический отдел, складской комплекс. Вот этой категории сотрудников работать в «опталк» очень комфортно, об этом говорит то, что люди тут работают уже много лет, пандемия и кризисы не страшны, текучки кадров тут действительно нет в этой категории! Сплочённый, профессиональный, молодой, квалифицированный коллектив. Но скажу честно, текучка в отделе продаж, она есть! Действительно, есть планы, есть стремления познакомить пока что «не завоёванные» города и регионы с качественной продукцией Араратского винного завода. Потому что на всех этапах: разработка тары, этикеток, ассортимента прямое участие принимает сам Кочкин д.с. он болеет за своё детище, ведь это и понятно, так как вложены его деньги и его ресурсы. А как бы Вы вели свой бизнес, когда вокруг конкуренция достаточно высока?! Он имеет право требовать, но всё это в рамках делового общения и этикета. Руководитель в этом бизнесе более 15 лет, он знает эту платформу изнутри, так как сам начинал с представителя и мерчандайзера. Приходят менеджеры с горящими глазами, зачастую, я слышу, когда соискатели рассказывают о себе, говорят: «..что всё умеют, всё знают, возьмите нас пожалуйста, рассмотрите нашу кандидатуру. Ничего, что у меня нет опыта в продажах алкоголя, и что это специфическая среда продаж. Я всему научусь! Я очень общительный и коммуникабельный! Я вашей Компании миллионы принесу!...» Против такого напора, энтузиазма и горящих глаз трудно устоять, как как менеджер по продажам и должен быть по сути именно таким. Человек проходит стажировку 2 дня, она не оплачивается. Это гениальный ход сделан для того, чтобы человек пообщался с потенциальными коллегами, послушал и впитал в себя информацию, прочувствовал специфику работы, увидел изнутри работу действующих менеджеров. Чтобы по итогу, он смог понять его ли это или нет, сможет ли он вспахать это поле?! По итогу, % 80 говорят, что это моё, я справлюсь, оформите меня. Но по прошествии времени, они сдуваются. Руководители отделов Тятенко л. и Ершов а. тянут их тянут, спасают в прямом смысле этого слова, заступаются, а они и рады ещё месяцок посидеть да з.п. получить. А сидят ведь на хорошем белом окладе, достаточно на высоком для менеджера по продажам 60 70 тысяч белыми, это сумма без премий и kpi. Хочу сказать, что есть сильные менеджеры, которые выполняют план, которые знают, что делают и для чего. А не приходят штаны протирать, при этом, 1,5 часа в день тратить на перекуры с личными звонками, да кофе хороший расходовать, который им не прибавляет не энергии не умственной силы. И прям цитата в голове моей всплыла от Жана де Лабрюйера «Человек, сильно убежденный в том, что он очень умен, почти всегда принадлежит к числу тех людей, у которых или мало ума, или вовсе нет его». Истина прям!Светлана Романченко говорит: Я хочу, чтобы у нас был Раб! Леонид Тятенко в ответ: У нас рабство запрещено. Светлана Романченко: А мы ему скажем, что он Менеджер.Елена, в вашем театре есть один маркетолог обувник. Ваш непосредственный начальник одним взмахом руки покажет кто такие маркетологи. За кого может заступиться Тятенко л? Он только деньги может тянуть и кофе хороший расходовать. Он же Дядя Скрудж для всех кроме самого себя. Даже в армии не служил. О какой защите Вы пишите вообще не понятно.У Вас там ещё Шахматистка Тётя Скрудж есть. это Романченко Светлана. Весь Моббинг и Буллинг устраивает она в вашей фирме. Вы за ней наблюдайте лючше.Добрый день! В нашей Компании, действительно, не большой отдел продаж, но достаточно профессиональный имеющий контракты со всеми федеральными сетями и лидирующими дистрибьютерами страны! В отделе, как и во всей Компании стоит атмосфера открытости и веселья с умеренным эгоизмом!) Если Вы тот, кто готов к высокому заработку, стрессоустойчив и полон энергии, то добро пожаловать в нашу Команду! К сожалению, если Вы угрюмый, вялый и ленивый человек, то мы Вам не подойдем! Как было написано ранее нам, как Организации, действительно в 2020 году не повезло, мы взяли в команду несколько человек и ошиблись! Тех, кого мы пригласили к сожалению, не проявили себя, как профессионалы и не как люди в плане человеческих качеств. Стоит отметить, что увольнение Лапшина Антона и Максима Лазутина было ожидаемо, чьи комментарий был оставлен выше, так как они не смогли провести уверенных переговоров по расширению ассортимента и заключению контрактов. Ждем всех, кто хочет работать, зарабатывать и стать частью сильной команды профессионалов! ооо «Опталк».Менеджер по продажам , который думает устроиться в Опталк, должен знать , что в этой конторке на него могут орать и хамить все кому не лень: директор, бухгалтер, Нач. Отдела продаж, помощник директора, если вы не дай бог просыпали кофе или пролили воду, тётя со склада, по случайному совпадению сестра бухгалтера и тд. Вы просто мясо и с вами тут никто церемониться не будет.