Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Добрый день!Хочу просто рассказать о процессе собеседования кандидатов на позицию "Коммерческий директор".Молодой специалист по имени [А.] связалась со мной по WhatsApp с предложением пройти тест по телефону, после которого они примут решение, приглашать на дальнейшее интервью или нет. При этом, классического интервью никто не проводил и они даже не имеют представления с кем говорят и какой уровень квалификации у человека. Данный hr специалист даже в лицо меня не видела.При этом она задала по телефону 4 вопроса из разряда "Мяч и бита стоят 1.10$, бита стоит на 1$ дороже. Вопрос сколько стоит мяч." Логический ответ не правильный, здесь нужна другая логика. Но этого было достаточно, чтобы hr специалист принял решение о моей не компетенции и что я им не подхожу для решения их практических задач и для продолжения общения с непосредственным заказчиком.Как расценивать данный подход к соискателям оставляю на ваше личное суждение.На мой взгляд, профессионалы всегда подходят к вопросу комплексно, а с дилетантами, даже не стоит тратить время на общение. Скорее всего, [сensored] подход в работе к коллегам.Удачи!
до 2-х минут
Подождите