Группа ЕСН

никаких

Многие задаются вопросом что это за компания такая Group of Investing Companies ? В первую очередь необходимо знать, что Group of Investing Companies – это ЕСН Групп или ГК ЕСН владельцем которой является Берёзкин Г.В. Офисы Группы находятся по адресам г. Москва, Рочдельская улица, 11/5, стр. 2 (это центральный аппарат) и другой офис , находящийся по адресу Краснопресненская Наб. д.8, хотя в этом офисе находятся представители многих компаний из ГК ЕСН. Своего сайта ГК ЕСН не имеет. Поэтому трудно узнать, что же это за компания. Компаний в ГК ЕСН 70+ и у большинства из них –номинальные директора, . Начну с того, что в этой компании постоянная текучка кадров с обеих офисов. В случае ликвидации какой-то компании, «приближенных» к руководству просто переводят в другую компанию. Был такой случай, что бывший сотрудник решил просто подработать и его оформили в одну из компаний на три месяца. Человек просто получал зарплату. Людей новых, так сказать с «улицы», увольняют через два-три месяца, через полгода. И неважно, что ты хороший специалист. Сокращений персонала в этой компании-нет, как и тяжёлых финансовых положений. Компания процветает и приумножает свои доходы. Но пытаясь доказать обратное, Дягтерева может подготовить документы на выбор либо человек уходит по сокращению (создается иллюзия тяжелого финансового положения), либо по соглашению сторон. При этом человека могут уволить из компании, подставив его , без каких-либо компенсаций положенных по закону. Через какое-то время, после того как человека уволят, опять начинают открывать ту же вакансию. Большую часть времени сотрудники трудился и дистанционно. Но и в офисе работа тоже была. Вероятность того, что именно те, кто трудился дистанционно и имеет деловые связи на стороне могут «слить» конфиденциальную информацию, возрастает до 100%. Никто их не проверял, чем они занимаются дома. Даже токены выносились за пределы компании. Вы также можете почитать отзыв от 2014 года и узнать мнение другого человека. Ничего не меняется. https//orabote.biz/feedbaсk/s Новых сотрудников ставят в унизительное положение. Так называемая начальник отдела кадров Дегтярева и Руководитель АХО Деревягина просто неуправляемы в своих действиях. Они не считаются ни с каким мнением, кроме своего. И делают всегда всё по-своему. Дягтерёва не соблюдает условий Трудового договора. С первых дней не оформляется Трудовой договор, а только через неделю и «задним числом», в то время как сотрудник работает все это время и в полную силу. Даже на это время не оформляется договор ГПХ. Второе-обман с зарплатой. Выставлялась вакансия с определенной зарплатой, на деле-совершенно другая. Людей во время пандемии 2020-года периодически выводили на работу, начиная с 30 марта 2020 года, хотя был Указ президента от 25.03.2020г №206 «Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы», затем Указ Президента РФ от 02.04.2020 №239 установлены с 4-го по 30 –е апреля включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Настоящий Указ не распространяется на работников а) непрерывно действующих организаций б) медицинских и аптечных организаций в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Организация не является непрерывно действующей компанией. Но тем не менее сотрудников выводили на работу в офисе. Если компания не подпадает под исключения , то деятельность должна была быть приостановлена. О приостановлении деятельности должны были подготовить соответствующий приказ. Этого не было. Сотрудники были вынуждены нарушать режим самоизоляции, приезжать в офис. Обязательный 14-дневный карантин для всех лиц, прилетающих из-за границы в Россию, был введен в марте 2020 года. Но в компании ГК ЕСН (имеется ввиду офис на Краснопресненской набережной)сотрудник Осинская А., пренебрегла этим распоряжением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 № 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019" и вышла на работу сразу же после прилёта из-за границы в марте 2020 года в Россию, при этом подвергая сотрудников опасности заражения COVID. С 1 июня 2020 г начался этап тестирования сотрудников на COVID-19. Работодатель должен был издать приказ о тестировании работников, ознакомить с приказом работников. Сотрудников не ознакомили с приказом, т.к его просто не было! ! ! ! . В компании - бесплатное питание(это оговорено в дополнительном условии Трудового договора) и всегда на этот пункт акцентировалось внимание в вакансиях этой компании. До пандемии это условие соблюдалось. Сотрудники питались в столовой. Во время пандемии, когда необходимо было полноценное питание для поддержания иммунитета (Рекомендации Роспотребнадзор), вместо полноценного обеда человека кормили Дошираком. Это делалось принудительно и безальтернативно. Естественно, нормальный человек не будет обедать этим суррогатом каждый день на протяжении всего лета (и это у собственника компании ГК ЕСН Берёзкина, у которого по оценкам Forbes за 2020 год состояние оценивается в $700 млн). Как уже описывалось ранее, в компании применяется моббинг. Человеку подавляют волю, веру в себя, подавляют личность, чувство собственного достоинства и.т.д. Хочу предупредить, что на Краснопресненской Набережной постоянная текучка в отделе Финансового контроля (Руководитель Савушкина) и Казначейства (Руководитель –Шпакова). От таких людей надо бежать сразу-же, так как унижение человеческого достоинства для них- это главная отличительная особенность. Человека будут держать в постоянном стрессе. Не обращайте внимания, что вам будут все в офисе улыбаться. Всё это лживо. На Краснопресненской лазают по сумкам, ломают личные вещи. Нежелание соблюдать Регламент и нежелание его дорабатывать, если есть какие-то недочеты в этом документе. Согласовываются документы с серьезными ошибками. В первую очередь согласовываются финансовыми директорами, юристами и так далее. Что можно сказать о компетентности таких сотрудников? Делайте выводы. Человека запросто могут оклеветать и подставить. Есть такие, которые от безделья не знают чем себя занять. Бесполезные в работе люди, но со связями в деловой сфере, которые устраиваются на работу для того, чтобы бегать по коридору, кабинетам в поисках собеседников. Таких просто необходимо загружать работой и разгружать другие отделы, в которых сотрудники просто работают без отдыха.