Нет

Разъездной персонал выполняющий низкоквалифицированную работу воспринимается не как инженер, а как курьер. Карьерный рост не возможен, хотя у всех разные должности главный, ведущий, старший инженер, но все выполняют одну и ту же работу, а вилки сильно разняться. Компенсация гсм не покрывает реальных расходов на гсм и амортизацию к тому ж неё удерживают алименты. Координатор никакие вопросы не решает, а только следит за мониторингом ус. Коллектив не дружный, склоки и зависть, каждый считает что работает больше других. Карьерный рост отсутствует как и мотивация работать лучше. Все ваши предыдущие заслуги никому не нужны и учтены не будут, все поездки в командировку и работа на всевозможных мероприятиях, никто это не оценит по заслугам. Один из сотрудников ушёл в запой и завалил все показатели, кроме того попал пьяный в дтп. Мало того что его не уволили, так ещё и премии не лишили, а получил он больше других сотрудников из-за ввода в эксплуатацию ус. Тоже думаю начать пьянствовать и пропадать не поднимая трубки. Постоянно добавляют новые сервисы, за многозадачность не доплачивают.