Отзывы

В Гарпикс я попал в январе 2024-го, на позицию baсkend-разработчика в офисе Иваново. До этого был в паре аутсорс-компаний, поэтому знал, на что смотреть. И, признаюсь, на старте Гарпикс приятно удивил. Офис — не тесная коробка, а реально комфортное пространство с нормальными рабочими местами, оборудованием и тишиной. Первые две недели шла адаптация, и тут респект — выделили наставника, Виталия, который не отмахивался, а реально погружал в проекты. Команда — вменяемые люди. Никто не орёт, токсичности нет, джунов не закапывают....

Но сказка есть сказка, а реальность — это потолок. В марте я заикнулся о том, чтобы подключаться к архитектурным решениям, предложил схему для рефакторинга — ответ был уклончивый. Типа: «Ты пока вкатись, потом обсудим». Потом — в апреле, в мае, и вот уже июнь на носу. Никаких движений. Ощущение, что компании просто удобно, чтобы ты оставался винтиком. Внутреннего роста нет. Уровни есть, а роста — нет. Про DMS, обучение за счёт компании, компенсацию конференций — тишина. Вопросы в HR-чатах...

Если кому-то важно просто «быть оформленным» по закону — в Мианстрое такое есть. Трудовой договор, запись в книжке, форма выдается, и даже медосмотр проводят. Вроде как официально всё красиво. Но на этом плюс заканчивается. Всё остальное — откровенно удручающая реальность.

Устроился в Мианстрой в феврале 2023 года — прораб на объект в Балашихе. Уже на первом собрании стало ясно, что текучка кадров — не фигура речи. За первый месяц сменилось три инженера, двое рабочих уволились без отработки, один просто не вышел после аванса. Зарплату обещали «белая часть премия в конверте». Белую платили вовремя — 40 тыс. рублей. Остальное — «по результату». Только вот «результаты» каждый раз пересматривались. Объект сдали в июле, а премию пообещали «в следующем месяце, после закрытия...

Если отбросить эмоции и говорить честно, единственное, что в Go Mobile работает стабильно — это внешний фасад. Для клиентов и партнёров всё глянцево: крутые кейсы, хайповые бренды, PR-отчёты, стильные посты в соцсетях. Коллектив внизу — молодые, амбициозные ребята, не испорченные, с которыми можно было и поработать, и пошутить. Условия в офисе приличные — чай, кофе, снэки, пицца по пятницам. Всё это, конечно, хорошо выглядит на фотках в Инстаграме и в HR-лендингах. Вот только на этом «плюсы» заканчиваются.

Работал в Go Mobile в период с мая по декабрь 2023 года в отделе медиабаинга. Зарплата — серая. Официально в трудовом договоре одна сумма, а на руки приходило совсем другое. При увольнении в декабре меня просто «забыли» рассчитать. Я отправил три письма в HR, два — в финотдел, тишина. На четвёртое письмо ответили, что «данные проверяются». Прошёл месяц — ноль. Подал жалобу в трудовую. После этого начались угрозы «неприятной репутацией» и «разборками по служебной линии». Бонусная часть — манипуляция....

Я начал вахтовать в прошлом году. Как и многие поехал за деньгами (ха-ха)) Из Астрахани самолетами через Москву в Хабаровск,оттуда под Биробиджан на объект ГСП.Пока все нравится.2 месяца поработал,потом месяц дома отдохнул.И с деньгами. В Астрахани средняя зп 40 тысяч,на...

Нет

Работаю в Art de Vivre с сентября 2022 года, в офисе на Садовнической. Пришла на позицию менеджера по взаимодействию с дизайнерами и B2B-клиентами. Что приятно — с первого дня всё организовано: рабочее место подготовлено, документы подписаны, задачи расписаны. Без бардака. Коллектив — без лишней показухи, спокойные, уравновешенные люди. Мне помогали на старте: Ольга из снабжения подробно объяснила тонкости по коврам ручной работы, а старший менеджер Кирилл ввёл в курс по корпоративным клиентам. Порадовало, что руководство не лезет в мелочи,...

Но. Есть ощущение, что ты упираешься в стеклянный потолок уже на втором месяце. Всё чётко, понятно, но роста — ноль. Хочешь брать больше задач? Это не поощряется. Один раз предложила улучшить систему каталогов, чтобы быстрее находить нужные позиции по коллекциям — выслушали, кивнули, и тишина. Всё должно быть как «всегда». Карьерный рост? Только если кто-то уходит. Я за почти два года не видела ни одного случая, чтобы кого-то реально продвинули. Компания сильно ориентирована на имидж, всё — чтобы красиво...

Пришла в АкадемПеревод в марте 2023 года, на позицию координатора в отдел переводов. Начало было нервное — работы много, всё срочно, регламентов минимум, всё передаётся из уст в уста. Но надо отдать должное: старшие коллеги действительно не бросают. Марина из соседнего отдела несколько вечеров подряд после смены помогала разобраться с системой внутренней отчетности. В коллективе нет травли, сплетен или подстав — атмосфера рабочая, спокойная. Руководство не орёт, не устраивает публичные разборки. Сдаёшь всё вовремя — к тебе вообще не...

Но вот что реально раздражает — потолок, с которого даже пыль не стряхивают. За год работы никаких изменений в обязанностях, никакого развития. Всё как было: переводы, таблицы, письма, напоминания клиентам, сверки, и по кругу. Хотела взять дополнительный проект по локализации — сказали: «у тебя и так нормально получается, не рыпайся». Про карьеру тут можно забыть. Лояльность здесь ценят больше, чем инициативу. Бонусы? Только если кто-то уволился и ты взял его объёмы. Повышения? Только если кто-то из старших сам уйдёт....

Работал в AVA Group с конца ноября 2023 года, должность — менеджер по работе с агентствами. Первое впечатление было хорошее: современный офис, доступ к материалам, CRM, презентации — всё вроде как по уму. Коллектив бодрый, у каждого свой ритм, но на старте коллеги помогали. Обучение — не формальность, а нормальные погружения в продукт. Руководитель отдела, Наталья, давала неплохую обратную связь, пока ты показываешь результат. Ставка маленькая, но проценты радуют, если умеешь продавать. Это как раз про меня, поэтому первые...

Но потом наступила реальность. Январь 2024, начало года — провал по активности на рынке, агенты тормозят, клиенты отказываются. Я вытянул 30% от плана. Вызов к коммерческому — разговор в духе «твоя мотивация под вопросом», и всё. Ни «спасибо за работу», ни «давай разберёмся». У них тут культ плана, кто его не делает — вылетаешь или сгниваешь в игноре. В феврале мне срезали 80% бонуса, потому что один из проектов не подтвердился агентом вовремя. Хотя я своё отработал, агент слил...

Я устроилась в АкадемКонсалт в мае 2023 года, на позицию координатора по поступлению студентов за границу. Задачи были с первого дня плотные: сопровождение клиентов, перевод и верификация документов, общение с вузами в Германии и Канаде, контроль дедлайнов, подача заявок через электронные платформы — всё это параллельно и без пауз. Первую неделю каждый день звонила куратору Юлии, потому что завал был нереальный. И всё же, несмотря на этот хаос, могу сказать — компания свои обещания держит. Зарплата без задержек, все...

Но не буду врать — работа тут на выживание. Руководство, особенно Елена Николаевна из международного отдела, не прощает халтуры. Одну заявку оформила с опозданием на 2 часа — получила выговор на всю команду. Контроль жёсткий. Рабочий день официально до 18:00, но на практике ты сидишь до девяти, потому что часть вузов — по другому часовому поясу. В июле был момент, когда за неделю через меня прошло 47 заявок. Это ненормально. Ни выдохнуть, ни в туалет сходить. Любая ошибка —...

Если кому-то важна стабильность в виде "зарплата капает вовремя", то да — она действительно приходит как часы. Но на этом, пожалуй, всё. От слова «совсем». Я работал в ГраСС с января по август 2023 года, логистика. Выдают спецодежду — дышать в ней нечем, зато есть. Корпоративный автобус возит — спасибо, хоть не пешком. Но, если честно, ощущение, что эта «забота» — чисто для галочки, чтобы потом хвастаться в рекламе.

Главный минус — абсолютное наплевательство на сотрудников. Я пришёл в отдел логистики, рассчитывал, что будут чёткие задачи, нормальное взаимодействие с отделом продаж и склада. Ха. Эти отделы живут в параллельных вселенных. В феврале мне пришлось самому ехать на склад, потому что документы на отгрузку потеряли, а крайним сделали меня. Отдел продаж даже не в курсе, что товар не уехал — просто «не наша зона ответственности». Связи между отделами нет вообще. Проблемы решаешь сам, как хочешь, а если не решил...

Начал работать в Teсhsert в июле 2023, позиция — менеджер по работе с клиентами. Удалёнка была решающим фактором: у меня семья, трое детей, и ехать в офис через весь город каждый день я просто не тянул. С этой стороны — респект: дали доступ ко всем программам, объяснили, как работать, и в принципе, из дома всё реально тянуть. Коллектив и правда крутой — в мою первую неделю куратор Татьяна выручила несколько раз, когда я запорол заявку. Учат не с позиции...

Но вот внимание к деталям тут — не рекомендация, а вопрос выживания. Я в первый же месяц чуть не словил нервный срыв. Один неверный код в заявке — и вся цепочка идёт крахом. А клиенты — не айтишники, разговаривают как попало. Приходится самому за них всё вытаскивать, оформлять, согласовывать, а если ошибся — ты крайний. В августе у меня была ситуация: оформлял декларацию для ИП с Дальнего Востока, заполнил по старой схеме (инструкция обновилась, но её в систему не...