Отзывы

Субъективное мнение может, но работать можно и нужно. Платят отлично, для небольшого города, где до этого жил, вообще небо и земля. Тут и оплата адекватная, и смены распределяют хорошо, и даже спецодежду предоставляют, не нужно ничего за свой счёт покупать....

Минус любой вахты, далеко от дома(

Пришёл в Estima Ceramiсa в феврале 2024 года — устроился через знакомство, тесть работает на производстве, подсказал, что “компания вроде стабильная, платят нормально”. Оформление прошло быстро, всё по ТК, без мутных схем. Зарплата капает вовремя, в этом плане претензий нет. Работаю в отделе оснащения торговых залов, занимаемся открытием салонов, монтируем оборудование, настраиваем зоны демонстрации. Когда в марте открывали новый шоурум в Самаре — было интересно, суетно, но в хорошем смысле. Постоянные выезды, смена обстановки — не приходится тухнуть в одном офисе....

После моей прошлой работы, где был полный ДМС с клиниками без очередей, здесь чувствуется падение в быт. Ни страховки, ни скидок на продукцию, ни бонусов к праздникам. Всё строго — зарплата и вперед. Ещё напрягает, что приходится решать задачи чужих отделов. В апреле мы закрывали шоурум в Казани, и логисты запороли поставки: привезли оборудование с опозданием на три дня. В итоге монтаж делали в две смены, без нормального сна. Начальство потом сказало “спасибо” и пожало руку — и всё....

Если абстрагироваться от всего остального, то зарплату платят вовремя и официально. Тут не соврали. Офис тоже приличный — просторный, современный, есть обеденная зона и даже тренажёрка. Но всё это теряет смысл, когда начинаешь вникать в происходящее внутри.

Попала в эту контору в сентябре 2023 года. Прошла три круга собеседований, где HR по имени Оксана каждый раз забывала, кто я, какую вакансию рассматриваю и что обсуждали ранее. Переписку пришлось каждый раз поднимать и пересылать ей же — мол, вы это уже писали. Впечатление было, что у неё или десять таких как я в день, или ей вообще наплевать. Когда наконец вышла на работу, оказалось, что должностных обязанностей никто не знает. Руководитель Игорь начал с фразы: «Ну ты же сама...

Когда речь идёт про ИТМО, сразу думаешь: престиж, технологии, инновации. Я повелась на это, пришла в отдел HR в апреле 2024 года, полная энтузиазма. Вроде бы всё красиво: оформление по ТК, отпуск, белая зарплата, ДМС. Сам бренд громкий, не стыдно потом вписать в резюме. Коллектив в целом нормальный, ребята с опытом, не лезут с глупостями. Есть инфраструктура — но на этом хорошее заканчивается.

Мне с ходу дали задачу: построить систему адаптации для более чем 5000 сотрудников, причём “в одного”. Без команды, без бюджета, без нормальных инструментов. Мой вопрос про ресурсы встретили с фразой: “Вы креативный человек, справитесь”. Это сказал руководитель направления с каменным лицом, как будто я в цирке, а не в университете. На собеседовании мне так и не озвучили уровень оклада. Только после подписания предложили цифру, которая, мягко говоря, не дотягивала до рыночной. Да и сама вакансия выглядела странно — такой...

Зашёл в Газстрой в феврале 2022-го через стажировку. Искал что-то стабильное и без головной боли — получил именно это. Собеседование проходил у техдиректора, всё по делу, без воды. Через три недели стажировки подписали полноценный договор. Оформление строго по ТК, никаких серых схем или мутных обещаний. Зарплата шла как часы, дважды даже приходила на день раньше. В июне без проблем ушёл в отпуск, как и просил. Из плюсов — коллектив: мужики толковые, никто не подставляет, без офисных интриг. Работали по объекту в...

Иногда с материалами были задержки, особенно в мае — цемент ждали два дня, простаивали. Бывает, что надо самому решать логистику, потому что снабженец может забыть, но если ты не ленивый и умеешь держать удар — проблем не будет. Руководство без понтов, но и без подлиз. Хочешь — работай, не хочешь — ищи другую стройку. Мне такой подход близок. Ушёл только потому, что переехал в другой регион. Если бы остался — продолжил бы без вопросов. ...

Устроилась в Леруа в Омске на позицию продавца-консультанта в феврале 2024 года. По документам всё чисто — оформили быстро, зарплата белая, график обещали плавающий, соцпакет, бонусы и вся эта "французская забота о человеке". На бумаге — рай, в реальности — подвал. Ну да, можно похвалить наличие медстраховки и скидку на продукцию, если уж совсем нечего больше вытащить в плюс.

Первую же неделю поставили на разгрузку. Часов с 6 утра до вечера, без перерыва на обед — потому что «надо закончить». Плавающий график — это когда тебя вызывают за сутки до смены и делают круглые глаза, если ты не можешь. Смена официально 8 часов, но на деле постоянно переработки — инвентаризация, выкладка, ночная переоценка. За переработку платят копейки — по 80 рублей в час, а чтобы их получить, нужно согласование через трёх начальников и бухгалтерию, которая "не видела заявку". Начальник отдела...

Работаю в филиале Гринатома в Глазове с конца октября 2022 года, устроилась в отдел сопровождения. Сразу скажу: да, зарплата официальная, без конвертов и левых схем. ДМС подключили через две недели после выхода, удалёнка разрешена, особенно если договориться заранее. Это всё. На этом список плюсов заканчивается, дальше — сплошное болото, где без “поддержки сверху” ты никто.

Самое мерзкое началось уже на третий месяц. Руководительница, назовём её Лариса И., ещё на собеседовании вела себя снисходительно, но терпимо. А потом всё пошло по классике: она “выбрала” себе пару любимчиков, таскала их на проекты, давала им все интересные задачи, выписывала премии. Остальные — в списке статистов. В отделе было шестеро человек, и если ты не из клана, тебе будут подсовывать всё, от чего “элита” отказалась. Зарплата у нас ниже, чем у тех же специалистов в Москве и Нововоронеже, хотя объём...

Когда только устроился в июле 2022 года в ООО «Транспортные Технологии» на позицию логиста, всё выглядело прилично. В офисе — порядок, коллектив — вроде не конфликтный, начальство — вежливое. Первое впечатление обманчиво, но на старте мне понравилось, что есть чёткое распределение задач, доступ к внутренней системе, внятная структура. KPI прописаны, зарплата «на бумаге» понятная. Только потом оказалось, что реальность слегка другая.

Через месяц начались «тонкости». Зарплата «в белую» только часть, остальное — как повезёт. Штрафуют за всё подряд: не так проконтролировал водителя — минус, не там поставили фуру — минус, ответил клиенту не по шаблону — минус. За сентябрь я потерял треть выплат только из-за «оценки по soft skills». Транспорт? Автопарк есть, но убитый. Своим ТС хвалятся, но половина машин — в ремонте, вторая — в вечных рейсах, а остальное — наёмные водители с проблемами. На нас вешают и контроль, и сопровождение,...

Если очень хочется почувствовать себя как в квесте с ловушками — милости просим. Теплая атмосфера, говорят? Ну, если вам нравится, когда улыбаются в лицо, а потом ставят палки в колеса — тогда да. Улыбчивые ребята, кофе в зуме и модные слова про “well-being”. Только по факту — одна большая мыльная реклама, за которой пустота.

Я общалась с ними в мае 2024-го. Прошла два круга собеседований, общалась сначала с HR Кристиной, потом с каким-то менеджером по продукту. Уже тогда стало понятно — пахнет не IT, а красивой оберткой с тухлятиной внутри. Оформление только по самозанятости — официально они не горят желанием платить налоги. ТК не видели в глаза, мол, сначала докажи, что ты достоин. Причем задачи на «испытательный» срок такие, что их не каждый тимлид потянет. Многочасовая бесплатная работа на выходных? Пожалуйста. На собеседовании, когда дошло до...

Если ты готов вкалывать без выходных, без отдыха и с минимумом уважения к себе — тебе сюда. Деньги платят, да, и платят вовремя. В моём случае на старте в марте 2023 года выдали обещанные 90 тысяч. Через пару месяцев, когда начал перевыполнять план по точкам и продавливать товар, дали 120–130. Летом — под 150. Но всё это ценой постоянной гонки, стрессов и отсутствия элементарных условий. Хочешь заработать — придётся прожить без жизни.

Устроился в отдел продаж по Москве. Руководитель — некто Андрей, на которого всё молятся как на бога, но по сути — обычный манипулятор, давит на эмоции и валит свою работу на подчинённых. Машины? Ха. Из 12 ТП в отделе только у троих была служебка. Остальные либо на своих тачках с постоянными «ну подумаешь, компенсируем», либо пешком по точкам в любую погоду. План — адский. Можешь выложиться на 110%, но в следующий месяц тебя всё равно ждёт поднятая планка. Текучка жуткая...