Отзывы

Ребята в офисе на Дальневосточном норм. Не гнобят, шутками спасаемся. В столовой кормят съедобно, часть денег за обед возвращают. Только после этих зарплатных урезаний эти обеды — как праздник: хоть раз в день поесть досыта. КОРЕАНА — контора-обманщик. Беритесь...

Работать тут — как в аду, только без выходных. В объявлении пишут одну зарплату, а на деле платят 80% от нижней границы, да и те копейки после стажировки режут на четверть. Никаких документов — что делать, как делать, за что премию дадут — хрен поймёшь....

Текта по многим параметрам превосходит другие компании подобного профиля. Это и четкая организация рабочих процессов, и уровень взаимодействия сотрудников как в горизонтальном, так и в вертикальном плане, и достойные условия труда.

Из минусов для себя могу отметить только удалённость офиса от дома, но зато на общественном сюда доехать вообще не проблема

В "Кембридже" мы нашли идеальное сочетание уединения и доступности городской инфраструктуры. Здесь красиво, тихо и спокойно. Благоустроенная территория, современные дома и развитая инфраструктура создают ощущение настоящего европейского комфорта. Конечно, и цена у таунхауса не маленькая (мы смотрели 90 кв метров...

нет

Я устроилась в ООО «ЕЮС» в 2021 году на должность юрисконсульта в отделе дистанционных консультаций. Сфера мне сразу понравилась — работа динамичная, много нестандартных задач, и что важно, компания действительно крупная, с серьезным клиентским потоком. Первые три месяца были интенсивными: изучение базы, адаптация к высокому темпу работы, постоянная необходимость держать в голове актуальные изменения в законодательстве. Но благодаря отзывчивым коллегам я довольно быстро втянулась. В отделе царила рабочая, но комфортная атмосфера: каждый знал свои задачи, руководство не давило, но и халатность...

Работа в юридическом консалтинге — это всегда высокая нагрузка. Времени на раскачку нет: если клиент задал вопрос, ты должен моментально сориентироваться в ситуации и дать точный ответ. Здесь нет возможности «переложить» работу на другого, потому что ответственность за клиента несешь ты сам. Иногда случаются сложные клиенты, которые считают, что юрист должен решать их проблемы мгновенно и без погружения в детали. Такие моменты требуют выдержки, но это часть профессии. Что касается самой компании, каких-то серьезных минусов я не заметила. Возможно, хотелось бы больше...

Я пришла работать в «Клиника Здравствуй» в октябре прошлого года и могу сказать, что впервые за долгое время чувствую себя на работе спокойно. До этого у меня был опыт в государственных медучреждениях, где нагрузка огромная, а зарплата — на грани выживания. Здесь же меня сразу приятно удивил уровень комфорта: оборудованные кабинеты, четкий график, адекватное руководство. Коллектив оказался действительно дружным. В первый же день коллеги помогли разобраться с документацией, объяснили все нюансы работы в системе. Руководитель, кстати, оказался не из тех, кто...

Пока серьезных минусов не заметила, но могу сказать, что работа здесь требует высокой самоорганизации. Бывает плотный поток пациентов, особенно в вечерние часы, когда люди приходят после работы. Иногда приходится задерживаться, если прием затянулся. Еще один момент — процесс адаптации. Если вы привыкли к менее структурированным условиям или медленному темпу, первое время может быть тяжело. Здесь все работает четко: записали пациента на 15:30 — в 15:30 он уже на приеме, задержки недопустимы. Но если вы цените стабильность, комфортные условия и уважительное отношение, «Клиника...

Работать в ФГУП СПбНИИВС ФМБА России – это одновременно честь и испытание. Здесь действительно трудятся профессионалы с уникальным опытом, люди, посвятившие десятилетия разработке вакцин и медицинских препаратов. У меня была возможность лично работать с научными сотрудниками, которые еще в 90-е годы занимались первыми исследованиями в области диагностики инфекционных заболеваний. Многие из них – энтузиасты, способные работать в сложных условиях, когда финансирование нестабильно, а требования к результату остаются высокими. Научная база института впечатляет, особенно в части разработки аллергенов и противотуберкулезных препаратов. В...

Главная проблема – внутренняя атмосфера. Сложилось ощущение, что институт не только занимается наукой, но и утонул в политике, интригах и борьбе за власть. Ключевые решения принимаются не всегда на основании профессиональных качеств сотрудников, а скорее из-за их близости к руководству. В результате страдают те, кто действительно двигает науку вперед, а не продвигает себя. Особенно сложные времена начались с приходом нового директора. Он выстроил жесткую систему управления, в которой голос сотрудников стал почти не слышен. Реформы, которые объявлялись как шаг к модернизации,...

Если пытаться искать плюсы в организации, которая ликвидирована еще в 2018 году, то, наверное, можно сказать, что теперь в ней точно никто не страдает. Работать там больше не нужно, отчеты не заполняются, KPI не накручиваются, премии не задерживаются – ведь и платить больше некому. Кто-то, возможно, вспоминает старые времена с ностальгией, а кто-то с облегчением вздыхает, что этот бардак остался в прошлом.

Судя по отзывам, когда-то это место оставило не самые приятные воспоминания у тех, кто там работал. Логика управления в стиле «мы лучше знаем, как вам работать», постоянное требование писать положительные отзывы (наверняка тем, кто оставался после рабочего дня на «добровольную» переработку), отсутствие внятной структуры – все это звучит как классическая история компании, которая не смогла адаптироваться к реальности и исчезла с рынка. Можно представить себе типичную ситуацию: сотрудники, измученные хаотичным менеджментом, не знающие, что их ждет завтра, выгорают, увольняются, а на...

Зарплату платят вовремя — это уже большой плюс, особенно на фоне общего бардака, царящего в компании. Есть ДМС, хотя воспользоваться им не всегда просто, потому что рабочий график иногда превращается в квест «попробуй выбраться в больницу». В компании есть действительно толковые специалисты, но их либо не слышат, либо они сами бегут при первой возможности.

Каждый день в 3Logiс Group — это новый вызов. Задачи меняются с такой скоростью, что даже не успеваешь разобраться, что от тебя хотят. Сегодня ты занимаешься отчетностью, завтра ты уже отвечаешь за отправку паллет, послезавтра выясняется, что тебе добавили в обязанности что-то еще, но, конечно, никто не подумал предупредить. KPI? Он вроде бы есть, но никто толком не знает, как он работает. Зато требования растут, и если вчера вы должны были отгрузить 100 единиц товара, сегодня вам без объяснений заявят, что...

Работаю в ООО «ТПЕС-СЕРВИС» уже третий год, и за это время компания показала себя с лучшей стороны. Начиная с первого собеседования, где подробно рассказали о работе и перспективах, и заканчивая текущей ситуацией — стабильность здесь чувствуется на всех уровнях. Зарплата выплачивается вовремя, условия работы соответствуют заявленным, а руководство действительно заинтересовано в результатах. Отдельно хочу отметить коллектив: команда профессионалов, у которых можно многому научиться. Компания работает в сфере бурового оборудования, и здесь важны не только знания, но и оперативность, поскольку сервисное сопровождение...

Работа не для слабонервных. Если вам нужен тихий офис с размеренной атмосферой, то этот вариант не подойдет. Здесь бывают авралы, срочные вызовы, ночные ремонты оборудования — это часть процесса. Иногда не хватает людей в сервисных бригадах, поэтому приходится перерабатывать, но переработки оплачиваются, так что вопрос спорный. Но если вас не пугают динамичные условия и интенсивный темп работы, то «ТПЕС-СЕРВИС» — это хороший выбор для профессионального роста.

Обращались к ним, чтобы сделать ремонт в новостройке. Хотелось что-то простое, но не скучное. Дизайнер предложил интересные решения: стены покрасили в пастельные оттенки, в спальне сделали акцентную стену с декоративной штукатуркой, а на кухне придумали место для домашнего офиса. Ещё...

Всё сделали без лишних вопросов, даже мусор после себя убрали.