Отзывы

да нету

Многие пишут что тут не получить никакого опыта, а я скажу больше. Сейчас стали набирать гастеров, выдавая их за ценных специалистов, от них проще добиться покорности и вопросов они меньше задают Потому что у нормальных людей возникает вопрос что за бюро такое на территории Питера, где...

JS6 – это автомобиль, который производит производит хорошее впечатление. Мне он понравился, и я уверен, что многие оценят его функции и удобства. Машина обладает современным внешним видом и таким же набором опций. Установлена качественная рядная оптика, в условиях ограниченной видимости...

нет

Я не люблю прыгать с места на место, поэтому перетерпел как тут было раньше и сейчас все стало намного лучше. Лет 5 работаю в хороший и условиях. Владелец из компании делает конфетку. Пусть не большая, зато развивается, улучшения всякие делаются....

Ну тут все минусы это только штрафы я считаю НЕ нарушай и будет тебе счастье.

Работаю в RM Homes с середины 2022 года в отделе продаж. Первое, что отмечу — компания действительно уделяет внимание развитию сотрудников. За год я прошел несколько тренингов, научился выстраивать эффективную коммуникацию с клиентами и увеличил свои показатели продаж в два раза. Руководство не просто «держит дистанцию», а действительно заинтересовано в улучшении работы отдела — идеи сотрудников рассматривают и внедряют, если они приносят пользу. Коллектив сильный, и это играет ключевую роль. В продажах важна командная поддержка, особенно когда рынок нестабилен. Здесь я...

Высокие планы по продажам — стандарт для этой сферы. Да, иногда они кажутся нереальными, но именно это мотивирует развиваться. Если ты не привык к работе в динамичной среде, где нужно постоянно искать новых клиентов и предлагать нестандартные решения, то адаптироваться будет непросто. В целом RM Homes — место для тех, кто хочет расти. Да, легко не будет, но если ты готов работать и учиться, здесь тебе дадут все возможности для развития.

Работаю в ЛАТ уже третий год, и могу сказать, что это одно из немногих мест, где действительно ценят сотрудников. Оформление официальное, зарплата приходит вовремя, и никто не «играет» с расчетами. График удобный, переработки бывают, но исключительно по желанию. Особенно радует коллектив — нет токсичной атмосферы, где каждый сам за себя. Люди здесь отзывчивые, всегда помогут, если что-то не знаешь. Отдельно стоит отметить подход руководства. Здесь никто не повышает голос, не устраивает необоснованных разборок. Все вопросы решаются спокойно, что создает комфортную рабочую...

Если говорить о минусах, то хотелось бы немного больше мотивации в виде бонусов за личные достижения. Например, премии за перевыполнение плана или выполнение сложных заказов могли бы быть выше. В остальном — без особых претензий, работа радует. Рекомендую ЛАТ тем, кто ищет стабильную и уважающую своих сотрудников компанию.

Работаю в Энкорп с марта 2023 года, устроился через кадровый отдел — процесс занял всего неделю. Компания занимается кадровым обеспечением предприятий транспортного машиностроения, и в моем случае это оказался один из заводов-партнеров. Первое, что сразу порадовало — полностью официальное трудоустройство, никаких «серых» схем. Зарплата всегда вовремя, никаких задержек или пересчетов «по настроению руководства». Коллектив очень сплоченный, многие работают годами, а это уже говорит о многом. Рабочий день четко регламентирован — переработки бывают, но оплачиваются. Условия труда достойные: комфортные помещения, есть комнаты...

Особых минусов за время работы не нашел, но могу сказать, что все зависит от конкретного отдела и руководителя. В некоторых командах нагрузка выше, где-то требуется больше инициативности, но в целом рабочий процесс налажен. Иногда в сезон активных заказов бывает большая нагрузка, но для машиностроения это обычная ситуация. В целом могу рекомендовать Энкорп тем, кто ценит стабильность, адекватный подход и комфортные условия.

Если говорить исключительно о плюсах, то в IT Solution действительно есть несколько моментов, которые радуют. Например, коллектив — ребята хорошие, многие приходят с горящими глазами, хотят учиться и расти, но реальность их быстро приземляет. Еще понравилась кухня: там действительно можно нормально перекусить, хотя это, наверное, не тот критерий, по которому стоит оценивать IT-компанию.

Сложно описать уровень управленческого хаоса, который творится внутри. Руководство, в частности Иван Волков, — человек со специфическим подходом к общению. В отделе у него за две недели уволился весь состав, но никого это особо не волновало. Телефония работает через раз, ноутбуки постоянно глючат, а руководители проектов на запросы могут отвечать сутки, двое, неделями — и это в порядке вещей. Больше всего удивило, что от менеджеров могут требовать переводить деньги за сделки, и это, судя по всему, знают наверху. KPI выставляются так,...

Пришел в Webit в начале 2023 года, когда искал компанию, где можно развиваться без бесконечных переработок и токсичного руководства. На собеседовании сразу почувствовал, что здесь все построено на диалоге: HR-менеджер рассказывала не только о задачах, но и о внутренних процессах, опросах для сотрудников, гибкости в изменениях. Это подкупило. С первого дня понял, что здесь не только работа, но и комфорт. Офис удобный, есть зоны отдыха, кухня, можно переключиться, если загрузился. Коллектив дружный, нет напряженной атмосферы, которая бывает в IT-компаниях, где гонятся...

Конечно, не все идеально. Иногда процессы по согласованию новых инициатив идут медленно, хотелось бы больше автономности в принятии решений. Гибкий график есть, но в пиковые моменты всё равно приходится задерживаться. Однако, если сравнивать с другими IT-компаниями, здесь намного комфортнее.

Работа в ГПК «Кедр» могла бы быть неплохой, если бы не одно но — человеческий фактор. Внутри отдела коллектив сложился хороший, люди помогают друг другу, всегда можно было рассчитывать на поддержку. Производственный процесс отлажен, компания работает на рынке давно, у нее есть заказы и стабильность. Зарплата, по крайней мере, выплачивалась вовремя, а условия труда в целом соответствовали стандартам.

Но дальше начинается самое интересное. Руководство компании живет в своем мире, где личные симпатии и интриги важнее профессионализма. Директор по персоналу Соловьева А.Е. воспринимает сотрудников не как специалистов, а как пешек в своей игре. Если ты ей не нравишься — долго не продержишься. Самоуверенность, грубость и постоянные перепады настроения — это норма. Может откровенно унизить человека или просто выдавить с работы, если тот оказался слишком умным или неугодным. Я ушла именно по этой причине — устала от давления, угроз и...

Работаю в АО ТЦ Пиастрелла уже три года, и за это время могу сказать, что компания действительно заботится о своих сотрудниках. Начинал в 2021 году в отделе продаж, меня сразу прикрепили к наставнику, который помог освоиться. Здесь четкая система обучения: новые сотрудники не просто «выживают» в потоке задач, а получают поддержку. Официальное трудоустройство, полный соцпакет, стабильная зарплата дважды в месяц без задержек — все прозрачно и честно. Офис оборудован всем необходимым, даже в сезон активных продаж рабочие условия комфортные. Коллектив...

Как и везде, бывают нюансы. Например, иногда нагрузка в сезон может быть высокой, но это, в принципе, ожидаемо для торговли. Порой хотелось бы больше гибкости в графике, особенно в праздники. Но если сравнивать с другими компаниями, здесь условия намного лучше, особенно в плане стабильности.