Отзывы

В «Генотек» попал в декабре 2023 года на позицию младшего научного сотрудника. На старте всё выглядело прилично: офис нормальный, в комнате отдыха стояли кофемашина и микроволновка, давали чай, кофе, иногда пару яблок выкладывали в обеденную зону. Медицина какая-никакая была: страховку оформили через месяц после выхода. Плюс можно было договориться на гибрид: работал два дня из дома без лишнего прессинга. В зарплате не обманывали — каждый месяц без задержек, хотя и без бонусов. Казалось бы, условия нормальные, да только всё...

Реальность в "Генотеке" ударила в лоб уже в январе 2024. Первая волна — увольнения без объяснений. Кто не угодил Ильинскому — тот уже через неделю собирал вещи. Причём выгоняли так, чтобы человек сам написал заявление по собственному, под давлением. У меня на глазах выгнали коллегу из отдела клинической генетики за то, что осмелился задать вопрос про переработки. Давили морально, устраивали разборки при всём коллективе. После февральского совещания стало окончательно понятно: работаешь не на результат, а на лояльность. Кто вылизывает...

В Юнирент я устроилась в начале февраля 2024 года, швеёй на основной поток. До этого работала по контрактам на разных швейках, где отношение к людям было как к расходке. Тут сразу почувствовала разницу: график чёткий — с 8 до 17, суббота и воскресенье выходные, обед полноценный, место, где можно присесть и перекусить, есть. Зарплата пришла 5 марта точно по графику, и это уже что-то. Рабочее место — не загон, как в некоторых цехах, всё оборудовано: «Джуки» не старые, нити...

Летом, в июне 2024, началась настоящая жара — и не только на улице, но и в цеху. Кондиционеры не справлялись, вентиляции толком нет, сиди и вари мозги по 8 часов. Обещали поставить промышленные вентиляторы — ну да, до сих пор жду. В июле часть смены ушла в отпуск, а новых на подмену не набрали. Работали по двое на три стола. Когда я подняла вопрос — услышала, что «другие не жалуются». Ну конечно, не жалуются, потому что привыкли терпеть,...

В МСУ-1 я пришёл в январе 2024 года как инженер ПТО на объект на Волгоградке. При устройстве через отдел кадров сразу обозначили условия: белая зарплата, бонусы за выполнение планов, обучение за счёт компании. Оклад обещали без задержек — так и было: в феврале первую выплату получил день в день. Проводят регулярные тренинги, в марте ездили на корпоративное обучение в учебный центр на Сходне. Коллектив — нормальный, без подстав. Кто хотел работать, тот работал и зарабатывал. В июне закончили крупный...

После повышения в июле нагрузка выросла в три раза, а премии остались теми же. Чтобы закрыть проект в срок, приходилось сидеть на стройке по 12 часов, без доплат, разумеется. За каждую мелочь — отчёт. Бюрократия бесит: чтобы заказать тупо пачку саморезов, нужно подписать три бумажки у трёх разных людей. Если хочешь сэкономить время — забудь, за самодеятельность сразу влепят выговор. Офис на Ольховке разваливается: летом духота, зимой батареи холодные. Администрация кормит обещаниями про "скоро ремонт", но дальше стенгазет...

Устроился в Банк Жилищного Финансирования в декабре 2023 года в офис на Преображенке. Собеседование проводил Александр Евгеньевич — типичный банкир с каменным лицом, но условия предложил честные: зарплата белая, переработки оплачиваются, график строго с 9:00 до 18:00. В первые дни заметил, что коллектив держится дружно, новичков не гнобят, наоборот — помогают втянуться. Спасибо Наташе из соседнего отдела — без её подсказок я бы ещё месяц в их внутренней системе путался. Первый аванс пришёл вовремя — 25 декабря, к Новому...

Но романтика быстро закончилась. В январе 2024 начались разборки по заявкам: каждый косяк в документах валили на менеджеров, хотя половина ошибок шла со стороны айтишников, которые допиливали систему "на коленке". Клиентские очереди стали дикими, особенно в отделении на Бауманке — по 20 человек сидело с утра до вечера. Рабочее место — это отдельный прикол: стул на одной ножке шатается, монитор старее моего деда, клавиатура с залипшими клавишами. Обещали в феврале новое оборудование, но его так и не привезли. Отдельно...

Сотрудничаю с Атрапак уже больше года как внешний юрист. Работа строится четко: задачи формулируются понятно, сроки выполнения обговариваются заранее. Оплата всегда вовремя, без задержек. Если возникают вопросы, руководство всегда готово уточнить детали. Работать комфортно, без лишней бюрократии.

нет

В «ТД Тинко» устроился 5 февраля 2025 года. На собеседовании начальник отдела продаж Сергей Алексеевич уверял, что всё будет чётко: белая зарплата, нормированный график, без вечной нервотрёпки. Первые три месяца действительно выглядело сносно: с восьми до пяти, зарплата в срок — 20 числа аванс, 5 числа полный расчет, коллектив вроде бы без ядовитых типов. На обед отпускали нормально, столовка рядом, цены терпимые. Даже к новичкам относились терпимо — не строили из себя "звёзд" и спокойно объясняли, как работать в...

Но ровно через три месяца — в мае 2025 — началась свистопляска. Руководство вдруг решило закрутить гайки. Новую планку продаж подняли на 30% без объяснений, а по факту база клиентов осталась та же. Обещанный "нормированный" график плавно превратился в "пока не выполнишь норму, домой не уходишь". Начали устраивать ежедневные летучки, где по часу промывали мозги: «Почему не перевыполнили план? Почему не закрыли все сделки?» А условия — полное безумие: клиенты морозятся, цены скачут, а виноват всегда менеджер. Начальник отдела...

В «Парацельс» я устроилась в январе 2024 года. До этого четыре года проработала в районной поликлинике, где единственным "обновлением" было перекрашивание стен раз в пять лет. Тут хотя бы почувствовала, что медицина не стоит на месте. После собеседования с Ларисой Сергеевной, начальником отдела кадров, меня взяли на стажировку. Уже в феврале меня допустили к новым аппаратам: УЗИ последнего поколения, современная эндоскопия — даже боялась сначала к ним притронуться. Но после трёх недель практики под руководством наставника — Елены Викторовны...

Только вот под фантик конфетки оказался не весь шоколадный. С марта началась конкретная гонка: график поставили через день с переработками до восьми вечера. Пациентов пихают без разбора — ни пятнадцатиминутных перерывов, ни обеда нормально. На обучении рассказывают одно, а на практике в кабинет могут и пятерых одновременно загнать. Больные нервные, очередь орет под дверью, а тебе еще и претензии кидают за каждую задержку. В апреле был случай: сломался новый аппарат ЭКГ, начальство полдня делало вид, что «всё нормально», пока...

Работаю в НПО «Ангстрем» с конца марта 2023. Смену первую помню чётко — 3 апреля, пришел на участок пайки. Сначала вроде всё по-человечески: завод недалеко от дома в Зеленограде, можно было хоть пешком доходить, экономия на транспорте. Оформление шло через отдел кадров, всё официально, по ТК. Зарплата — приходит вовремя, два раза в месяц без задержек. Столовая есть, не сказать, что кулинарный рай, но поесть можно. Бывают дни, когда суп нормальный, бывают — когда каша будто из клея. Коллеги,...

Руководство, особенно на среднем уровне — это отдельная песня. Работаешь быстро, четко, без брака — тебя грузят вдвое. Медленно ковыряешься — тебя не трогают. Начальник смены, Антипов, с апреля внаглую стал вешать на меня объёмы за двоих. Я ему говорил: у меня пайка, тест, контроль — всё на мне. А он руками разводит. В ночные смены вообще цирк: половина смены спит в щитовой или шляется, а ты горбатишься, чтоб не сорвать план. Работают процентов 30, остальные просто отсиживаются....

Зашел в «Луйс-Оптику» в начале октября 2023. Интервью провел руководитель сектора продаж — мужчина лет сорока, Павел Николаевич. На удивление нормальный, без закидонов. Через неделю вышел на стажировку в отдел в районе Водного стадиона. Коллектив принял спокойно, без подколов, без того "а вот у нас было", за что респект. На первой неделе сижу, разбираюсь в номенклатуре: французские линзы, японские оправы, куча брендов, половину названий даже выговорить не мог. Коллега по отделу — Лера, терпеливая, объясняла, чем одно покрытие от...

Но давайте по-честному: информация валится как снежный ком. В первый же месяц загрузили не только каталогами, но и всякими CRM, кодами, стандартами ISO, внутренними протоколами продаж. Говорят: «Учись по вечерам дома». Ага, легко сказать, когда с 10 до 19 ты на ногах, а потом ещё "самообразование". На обучении показали одно, а вживую — другое. То одно нельзя говорить клиенту, то вдруг по акции условия поменялись. В середине ноября было собрание, где руководитель регионального направления разнес наш филиал за низкие...

Пришел работать в «Каркаде» в июле 2022 года на должность специалиста по сопровождению сделок. Сразу оформился официально, без мутных схем и серых зарплат. Первая зарплата пришла в срок — 5 августа, и это было реально приятно, потому что до этого в другом месте кормить завтраками стали через неделю после выхода. График мне подстроили под учебу в магистратуре, начальник отдела, Лев Алексеевич, оказался адекватным, договорились без скандалов. Премии были, не сказать что золотые горы, но за перевыполнение плана в октябре...

Через пару месяцев началась та самая карусель: в ноябре 2022 запустили новую бюрократическую процедуру оформления договоров. Теперь на одну сделку уходило в два раза больше времени из-за миллионной переписки с юристами. При этом никто сроки не увеличил. Ты должен был за день сделать объём, на который теперь уходило полтора. Руководство поначалу сделало вид, что "надо потерпеть", а потом привычно забило. В феврале 2023 начались постоянные "проверки качества" — приходили надзиратели из головного офиса и устраивали цирк с поиском опечаток...