Отзывы

Когда я устраивался в EMCD Teсh в 2022 году, крипта была на пике, рынок лихорадило, но я был в восторге. Работать в компании, которая развивает майнинг-сервисы, кошельки и аналитику — звучало перспективно. И, честно, первые месяцы так и было. Удалёнка, гибкий график, крутая команда, в которой почти все были на одной волне. У тебя нет начальника в классическом понимании, никто не стоит над душой, просто задачи, дедлайны и, если не тупишь, нормальные бонусы. Компания реально развивает людей: обучение оплачивают, если оно...

Кто-то в EMCD слышал про бизнес-процессы? Спорный вопрос. Тут всё меняется со скоростью биткоина во время пампа: сегодня одна стратегия, завтра другая. В январе 2023 года мы разрабатывали маркетинговую стратегию на полгода, а через месяц всё отменили, потому что «приоритеты поменялись». Про зарплаты. Если ты в команде разработчиков или аналитиков — тебе везёт. Если ты в поддержке или маркетинге — держись. Платят нормально, но не супер. И самое главное: часть команды работает «в серую». Официальное оформление? Не для всех. В...

Когда я устроился в «Москвариум» в конце 2022 года, у меня были простые планы: отработать год, набрать опыта, записать строчку в резюме и уйти в более «спокойное» место. Но не тут-то было. Начинал я с должности младшего маркетолога. Обычная рутина: писать тексты, придумывать контент, разбирать аналитику, заниматься рекламой. Коллектив попался хороший — народ горит своей работой, но при этом без пафоса и показухи. Руководство строгое, но адекватное. Если ты делаешь свою работу хорошо, никто не будет мешать. А дальше понеслось. Через полгода...

Это не расслабленное офисное болото, где можно сидеть на пятой точке и ничего не делать. Работы здесь много. Иногда — до ночи. Иногда — в выходные. Особенно в сезон, когда вал посетителей. Строгая дисциплина. Опоздания не любят, ошибки тоже. Если косячишь — будь готов отвечать. Никто не будет тебя унижать, но спуску не дадут. Ну и ещё один момент: карьерный рост есть, но если ты застрял на одной позиции и не выкладываешься, повышение ждать бесполезно. Просто так никого не тянут наверх. В общем,...

Если у вас есть свободное время и желание поработать «за идею» — добро пожаловать. Здесь вас научат терпению, выдержке и умению жить без зарплаты. Ну а если серьёзно, то плюсов нет. Никаких.

Я устроился в «СМУ-АКТАШ» в мае 2023 года. Прошёл собеседование, подписал договор, вышел на объект. Всё, как полагается: бригадир, прораб, чертежи, задачи. Работали на строительстве одного из жилых комплексов, обещали достойную оплату по договору. Договор, к слову, подписали с задержкой в две недели, но, как потом оказалось, это вообще цветочки. Июль 2023 года. Работаем без выходных, график ненормированный, но всем обещают хорошие выплаты. Задержка по зарплате — две недели, руководство успокаивает: «Не переживайте, деньги уже поступают». Ближе к августу начинаются разговоры,...

Работаю тут с начала 2023 года. Надо отдать должное — процессы действительно автоматизированы. Всё по системе, всё по регламентам, минимум хаоса. Ошибки если и случаются, то их легко исправить, никто не будет устраивать допрос с пристрастием из-за мелочи. Руководство в целом адекватное, если не доводить их до истерики. Коллектив в основном молодой, народ за идею не горит, но и саботажа нет. Тут никто не будет рассказывать про «великую миссию», просто продаём комплектующие, отгружаем, контролируем поставки. Для тех, кто хочет освоить отрасль,...

Теперь о том, почему мотивации работать тут лет через пять у вас не останется. Зарплата ниже среднего по рынку. Прямо так и скажу: если хотите зарабатывать, рассчитывайте на карьерный рост, но тут он идёт так медленно, что быстрее вы сами уйдёте. Есть ощущение, что компания не хочет вкладываться в персонал. ДМС нет, питание и проезд за свой счёт, про бонусы — забудьте. Всё, что связано с комфортом сотрудников, здесь воспринимается как необязательное. Работы много. Прямо очень много. Ты просто тонешь в задачах,...

Если вам нравится тратить время на бесконечные собеседования ради несбыточных обещаний — вам сюда. Если любите сюрпризы в виде смены должности уже после выхода на работу — тоже идеально. «Диакон» умеет красиво упаковать вакансию: в объявлении всё выглядит солидно, уровень зарплаты обещают достойный, график вроде адекватный. На собеседовании менеджеры бодро рассказывают о перспективах роста, дружном коллективе и стабильности. Офис под ЦКАДом, так что если вы из области — доехать можно. Правда, работа не в офисе, а на стройплощадках где-то в трёх...

Декабрь 2023 года. Открываю вакансию: «Начальник ПТО», зарплата приличная, задачи соответствуют уровню. Заполняю анкету, перезванивают через пару часов, приглашают на собеседование. Встречает улыбчивая HR-специалистка, рассказывает про масштабные проекты, обещает, что мне повезло — такие должности редко освобождаются. Задаю конкретные вопросы: «Где находится объект?», «Какой уровень ответственности?», «Сколько человек в подчинении?». Ответы расплывчатые, но звучит оптимистично. Высылают адрес, приезжаю. Стоит барак в чистом поле, вокруг грязь, вагончики для рабочих и ощущение, что цивилизация здесь когда-то была, но сбежала. Захожу в вагончик —...

Работа в «Севере» — это когда ты точно знаешь, что твои руки решают всё. Я пришёл сюда в феврале 2023 года, уже с опытом, но всё равно пришлось пройти жёсткий отбор. Тут не возьмут человека с улицы — сначала проверка знаний, потом испытательный срок. Научили искать брак, даже если он хорошо спрятан. Коллектив, надо отдать должное, профессиональный. Без лишней суеты, каждый знает своё дело. Деньги? Платят, и в целом достойно, но за косяки урежут премию в два счёта. А премия здесь...

Работа нервная. Ошибся — переделывай, а если не заметил дефект — вообще держись, особенно если конструкция ушла клиенту. Был случай в июне 2023 года: один новый парень проглядел слабый шов, его нашли уже на объекте, когда начали монтировать конструкцию. Итог — премии лишили всю бригаду, потому что «коллективная ответственность». Кстати, про оборудование. Оно есть, но далеко не всё в нормальном состоянии. Флюорограф проверяй каждый раз, потому что один раз у нас чуть не сгорела установка. А начальство? Они вроде есть, но...

Когда я пришёл в отдел продаж «Стронг Билдингс» в 2022 году, меня встретил менеджер по персоналу с загадочной улыбкой. «Ну что, готовы зарабатывать? — спросила она. — У нас процент хороший». В тот момент я ещё не знал, что «процент хороший» — это ловушка для наивных. Тем не менее, обучение действительно было. Мне выдали увесистую папку с описанием наших металлоконструкций и стандартных комплектаций ангаров, складов и павильонов. Тренер провёл пару вебинаров, где рассказывал, как «правильно подвести клиента к сделке». Вроде...

Конец 2022 года. Звонит клиент из Краснодара, которому я два месяца назад продал проект склада. Голос недовольный: «Где мои металлоконструкции? Деньги перевёл, договора подписали, а от вас — тишина!» Я бегу к руководству, спрашиваю. В ответ — фирменное «разберёмся». Через неделю клиента уже не устроило «разберёмся», и он начал угрожать судом. Таких случаев было немало. Весна 2023 года. Коллектив на нервах. Пошли слухи, что с деньгами в компании проблемы. Продажи идут, а вот с поставками — беда. Нам перестали платить авансы....

Если вы автослесарь, которому нужна стабильность, то тут она есть. Зарплату платят вовремя, два раза в месяц, хотя «серая» часть — это отдельная песня. Общежитие — да, есть. Не люкс, конечно, но койка с соседями, которые храпят после смены, предоставляется. Инструменты, спецодежда — всё в наличии, но за ключи и расходники часто идёт негласная борьба, особенно в часы пик. Рабочий процесс организован… ну, скажем так, по-русски: хочешь нормально работать — либо сам всё доставай, либо учись находить общий язык с...

В первый же месяц я понял, что тут не место для слабаков. Работаешь как конь, особенно если попадаешь в смену, когда клиентов наваливает в два раза больше нормы. Колёса, подвеска, электрика — всё на тебе. Иногда и по 12 часов приходилось вкалывать, если кто-то заболел. Конечно, официально переработки «нет». Бонус: руководство общается с тобой исключительно в формате приказов. Например, в январе 2024 года у нас был завал с автобусами, морозы сделали своё дело. Бригадир даёт задачу: «К утру всё должно быть...

Если вы умеете держать удар и не боитесь стресса — добро пожаловать в «ГК Развитие». Здесь закаляют характер! Коллектив действительно неплохой, особенно если сумеете влиться. В первые пару месяцев можно встретить нормальных коллег, которые объяснят, что к чему, но дальше — сам плыви. Зарплату платят вовремя, но премии — дело тёмное. Могут быть, а могут и испариться, потому что «не дотянули до плана» (спойлер: план каждый раз завышают, так что не дотягиваешь ты стабильно).

Декабрь 2023 года. Начало месяца. Объявляют новые условия: теперь за каждый пропущенный звонок штраф. Да, даже если ты на встрече с клиентом или стоишь в пробке. Пару недель спустя — ещё сюрприз: план продаж увеличили на 20%, и это за две недели до Нового года, когда люди думают о салатах, а не о квартирах. Руководство живёт в своём мире. Они уверены, что каждый сотрудник — робот, который должен отвечать мгновенно и продавать на миллион. Один раз мой коллега Олег высказал своё...

Все бегут с производства, Ермолову давно пора на пенсию, отвратительная контора

Компашка проукраинская, ещё на болотной директор призывал митинговать против Путина и карикатура на Владимира Владимировича и его партию они вешали на стену, теперь за символ Z увольнение