Отзывы

Была хорошая локация офиса.

Работать в «Профис Недвижимость» – это как жить в иллюзии, которая разваливается при ближайшем рассмотрении. Компания вроде бы крупная, портфель недвижимости солидный, но внутри – некомпетентность и полное отсутствие перспектив. Начнем с того, что организация уже ликвидирована в 2024 году. Но если копнуть глубже, становится понятно, почему. Внутренние процессы – на уровне гаражного кооператива. Задачи ставят без конкретики, сроки срываются, виноватых не находят, но крайними всегда оказываются сотрудники. О карьерном росте можно забыть. Если хочешь повышения, придётся выслуживаться годами, закрывая задачи...

нет

Когда заходишь на сайт «Индастри Групп», кажется, что попадаешь в мир высоких технологий и передовых решений. В реальности – это типичный стартап с кучей проблем, где красивая картинка разваливается при первом же столкновении с реальной работой. Первое, что бросается в глаза – задачи. Они действительно сложные, но не потому, что работа инновационная, а потому что процессы в компании не налажены. Всё делается «на коленке», сроки срываются, поставщики недовольны, клиенты нервничают. Работать в таком режиме – это как тушить пожар, у которого...

нет

Всё зависит от того, на какой проект попадёшь. Я пришёл работать в одну команду, но проект даже не стартовал, и меня кинули на другой, где царил полный хаос. Менеджмент? Ноль компетенции. Техлиды? Сидят, изображают бурную деятельность. В итоге ты разгребаешь кучу проблем, которые накапливались годами. Забудьте про карьерный рост. Хочешь двигаться – жди семь лет. Семь! Программисты здесь сидят годами на одном уровне, потому что продвижение возможно только при появлении нового проекта. Индексации зарплаты? Только если сам будешь выбивать....

Попала в «Индастри Групп» сразу после вуза — диплом был на руках, а опыта не было вообще. Собеседование прошло стандартно: вопросы, тестовое задание, небольшой диалог с будущим руководителем. В первый рабочий день пришлось сразу вникать в процессы: задач много, сроки сжатые, но это позволило очень быстро освоиться. Работаю здесь менее года, но уровень знаний и навыков вырос в разы. Каждая новая задача — это мини-испытание, которое делает тебя сильнее. Компания небольшая, коллектив в основном молодой, без излишней бюрократии и корпоративных...

Минусы тоже есть, и они касаются в основном условий работы. Первое, что неприятно удивило — отсутствие ДМС. Для компании с многомиллионными оборотами — странный ход. Второе — переработки, которые здесь воспринимаются как норма. Иногда ощущение, что график "5/2" — это формальность, а реальность — «работай, пока не сдашь все задачи». Оплаты за лишние часы нет, компенсации питания тоже. Если планируете сюда устраиваться, готовьтесь к тому, что придется жить работой. ...

Наверное, где-то там есть перспектива. Но она не для простых рабочих.

Гигантский завод, миллиардные обороты, государственные заказы, но внутри – нищета и разруха. Начнем с самого вопиющего – условий труда. В цехах холодно зимой, жарко летом, вентиляция работает как бог на душу положит, а санитарные условия – это отдельный ад. Туалетная бумага? Забудьте. Рабочие таскают с собой газеты или клочки ненужных чертежей, как в 90-х. Столовая? Да, есть, но с таким качеством еды, что лучше взять с собой или остаться голодным. График – «как пойдёт». Официально одна смена, но переработки – это...

Дружный коллектив

Если вам предлагают работу в Coral Club International – бегите. Это не компания, а сетевой маркетинг в его худшем проявлении. Здесь вас не просто научат продавать «чудодейственные» добавки, но и промоют мозги до такой степени, что вы сами начнёте верить в магические свойства БАДов. Первый шок – «работа» тут заключается не в стандартных обязанностях офисного сотрудника, а в постоянной гонке за новыми клиентами и рекрутами. Тебя мотивируют подписывать людей в систему, убеждать их в исключительных свойствах продукции и, конечно, продавать как...

Официальное трудоустройство, удобное расположение. Но какая разница, если работа превращается в каторгу?

Тут ты не просто медсестра, а универсальный солдат: администратор, кассир, уборщица, продавец услуг – и всё это за одну скромную зарплату. Первый шок – это отсутствие уборщиц. Да, в федеральной лаборатории с миллиардными оборотами нет штатных сотрудников для клининга. Кто убирает? Конечно же, медперсонал. В конце смены мы моем полы, протираем поверхности, выносим мусор. Люди с медицинским образованием, которые должны следить за стерильностью, в конце дня отдраивают помещения, как в советской больнице. График? 6/1, с вечными переработками. Официально смена до 14:30,...

Отсутствуют

Нет ни порядка, ни уважения, ни нормальных условий. Самый отвратительный момент – отношение руководства к сотрудникам. Генеральный директор Шумилов ведёт себя так, будто все вокруг – его крепостные, а он барин, раздающий подачки. Вопросы? Не задавайте. Проблемы? Ваши личные, его они не касаются. Если ты женщина – готовься к унижениям. Здесь к тебе не будут относиться как к специалисту, максимум – как к временному расходнику. Неважно, какие у тебя знания, какие у тебя навыки, твой карьерный потолок определяется одним вопросом:...

Были нормальные сотрудники, но таких здесь не ценят – либо сами сбежали, либо их «ушли».

Прямо по делу: если вам дороги нервы, время и чувство собственного достоинства — бегите от «Пневмотеха». Я не шучу. Компания — это типичный балаган с полулегальной зарплатой, беспределом и начальством, которое живёт в своём мире. Зарплата серее московского неба в ноябре. Руководство – отдельная песня. Генеральный Шумилов – человек старой закалки, но вместо здравого смысла у него в голове какое-то архаичное «должен терпеть». В паре с ним зам Никашов – фантастический бездарь, но зато с амбициями мирового уровня....

офис действительно большой.

Гигантский офис, который вроде как должен быть удобным, но на деле — это постоянный ор, беготня и невозможность сосредоточиться. Шума тут больше, чем на стройке, а про удалёнку даже мечтать не стоит — старое руководство уверено, что контроль = эффективность. Руководство… Это вообще отдельная тема. Якобы «вышли из народа», но ведут себя так, будто им все должны. Окей, они понимают тонкости работы, но использовать это, чтобы выжать из сотрудников максимум и заплатить минимум? Прекрасная стратегия. Кстати, про зарплату. На словах...