Отзывы

Маляром работаю, условия труда хорошие не жалуюсь. Зарплату всегда вовремя платят задержек не было пока не разу. А то я кредит на машину брал там платежка как раз за день до зп выпадает. Больничные оплачивают, один раз пришлось взять сильно...

Пока не увидел.

Собеседования прошли отлично, всё чётко и понятно. Сразу видно, что компания ценит своих сотрудников. Руководство лояльное, всегда готовы помочь и поддержать. Гибкий график – это просто спасение! Можно работать, когда удобно, и это не влияет на зарплату, которую, кстати, платят...

Ну, если уж совсем придираться, то иногда задач бывает многовато, но это скорее плюс – больше опыта получаю.

После курса МСМ я поняла, что комплименты от коллег это не случайность. Кожа стала сиять, волосы крепче, а настроение от этого только лучше. Теперь это мой секрет красоты, поделилась с подругой, делюсь и с вами, личная рекомендация))

Нет

Благодаря наставнику быстро влилась в коллектив и включилась в рабочий процесс. Комфортные условия созданы. Никто не мешает и не дергает просто так. Офис большой и просторный. Зарплата меня устраивает. При желании можно развиваться в профессиональном плане.

Трудно первое время, потому что много новой информации.

Нет

Левые телефоны и адреса, возврата нет, отморозки. Впихивают за баснословные деньги дешёвый товар, прикрываясь сайтами публичных людей.

Работаю удаленно в Grand Cliniс оператором колл-центра уже полгода. Полностью белая зарплата, плюс премии по итогам работы – отличный мотиватор! График работы удобный. Есть корпоративная обучающая платформа и интересные тренинги. Минусов для меня пока нет)

Нет

Я начала работать товароведом в “Томас Мюнц” этим летом. Магазин удобно расположен, рядом с домом, не трачусь на дорогу. Зарплата хорошая, устраивает. Трудоустроили в первый же день, это плюс. Коллектив классный.

не заметила

Дом готов, на парковке уже даже стоят машины, скоро введут в эксплуатацию

Заселимся, тогда будем судить

Да, в маркетинге есть доступ к инструментам. Только вот времени ими нормально пользоваться нет.

Когда устраиваешься в строительную компанию с 27-летней историей, ожидаешь хотя бы минимального уровня организации. Но в Свод-Строй всё построено по принципу: "делаем, как привыкли, а если не нравится — дверь вон там". Начнём с руководства. Официально оно вроде бы есть, но по факту — бардак. Решения принимаются на коленке, без чёткой стратегии. Бюджеты на проекты меняются каждый месяц, согласованные планы могут рухнуть в один момент, потому что "а давайте попробуем по-другому". В отделах творится полный хаос: одни тянут на себе всё,...

Отсутствуют.

Штат лаборатории — это смесь случайных людей, у которых профильное образование либо отсутствует, либо давно покрыто слоем пыли. Любая работа превращается в бесконечный балаган, где на первый план выходит не профессионализм, а умение плести интриги и стучать начальству. Главная задача коллектива — не контроль качества продукции, а выживание в офисной "банке со змеями". Руководитель — человек без инициативы, который либо молчит, либо не может связать и двух слов. Управление отдано его заместителю, которая "что-то знает", но только в своих фантазиях....