Отзывы

Я на сервисе с 2015 года. Всё отлично, меня всё устраивает. Нравится большой поток клиентов. Устраивают условия, что есть проценты за заказ, а так же есть возможность платить только за отклики. Нравится и мобильное приложение. Оно понятное, доступное, постоянно совершенствуется....

нет

Я пришёл в ГАЗСТРОЙ в 2018 году, когда компания как раз расширяла проекты по газификации нескольких регионов. Устроился инженером, и с первых дней был приятно удивлён тем, что здесь действительно работают профессионалы, знающие своё дело. Зарплата всегда белая, без серых схем, что немаловажно для стабильности. Соцпакет полный: больничные оплачиваются, отпуска тоже без проблем, медицинская страховка присутствует. Руководство не просто принимает решения сверху вниз, но и прислушивается к инициативам – у нас несколько раз предлагали улучшения по работе с проектной документацией,...

Без минусов не бывает. Иногда бюрократия тормозит процессы – согласования документов могут затягиваться. В периоды больших заказов нагрузка возрастает, приходится задерживаться, но переработки оплачиваются. Обучение сотрудников могло бы быть активнее – на курсах мы бы быстрее осваивали новые технологии. В остальном всё устраивает, особенно на фоне других компаний отрасли.

Работаю в компании "Евроокна" с апреля 2022 года на должности замерщика. С первого дня был приятно удивлён профессионализмом коллектива и чёткой организацией рабочего процесса. Заработная плата выплачивается своевременно и соответствует объёму выполненной работы. Особенно ценю возможность гибкого графика, что позволяет эффективно планировать личное время. Руководство всегда открыто для диалога и готово поддержать в решении возникающих вопросов.

Основной сложностью в работе является взаимодействие с различными клиентами. Некоторые из них бывают требовательными и капризными, что требует большого терпения и умения находить подход к каждому. Бывали случаи, когда после проведения замеров клиенты меняли свои решения, что приводило к дополнительным выездам и корректировке заказов. Однако со временем привыкаешь к таким ситуациям и воспринимаешь их как часть рабочего процесса. Кроме того, компания предоставляет все необходимые инструменты и ресурсы для эффективной работы, что значительно облегчает выполнение обязанностей. ...

Начал работать в "Окна Роста" в январе 2020 года на должности монтажника. С первого дня был впечатлён тёплым приёмом коллектива и поддержкой руководства. Компания предоставляет все необходимые инструменты и материалы для качественного выполнения работы. Заработная плата выплачивается стабильно два раза в месяц, без задержек, что является большим плюсом. Особенно запомнился корпоратив в декабре 2021 года, где мы всей командой отмечали успешное завершение года. Руководство ценит сотрудников и регулярно проводит тренинги для повышения квалификации. За время работы я приобрёл бесценный...

В пиковые сезоны, особенно летом, нагрузка значительно возрастает, что требует дополнительных усилий и времени. Бывали случаи, когда из-за большого количества заказов приходилось задерживаться на работе допоздна. Однако руководство всегда идёт навстречу, предлагая компенсационные выходные или дополнительные бонусы за переработки. Иногда возникают сложности с координацией между отделами, что может приводить к небольшим задержкам в работе. Но такие ситуации редки и быстро решаются благодаря слаженной работе команды.

В июне 2023 года я присоединился к команде «Автобус1» в качестве водителя. С первого дня меня приятно удивил дружный коллектив и поддержка со стороны руководства. Заработная плата выплачивается своевременно, без задержек, что в наше время редкость. Особенно запомнился корпоратив, посвященный Дню автомобилиста, где мы не только отдохнули, но и укрепили командный дух. Такие мероприятия помогают чувствовать себя частью большой семьи.

Однако не обошлось и без трудностей. Иногда техника подводит: в один из рейсов в августе автобус заглох на трассе. К счастью, техническая служба оперативно отреагировала, и уже через час мы продолжили путь. Хотелось бы, чтобы такие ситуации происходили реже, возможно, стоит уделить больше внимания профилактическому обслуживанию транспорта.

В начале октября 2024 года я наткнулся на вакансию от ООО RIA на hh.ru. Описание позиции было детальным и соответствовало моим профессиональным навыкам. Порадовало, что компания специализируется на подборе квалифицированных сотрудников для ведущих российских компаний, что внушало доверие.

Однако после отклика на вакансию начались сомнения. Связь с представителями компании была отстойная: на мои письма и звонки долго не отвечали. Когда наконец удалось установить контакт, общение было никаким, без конкретики относительно дальнейших шагов. В процессе общения возникло ощущение, что компания больше заинтересована в сборе персональных данных, чем в реальном трудоустройстве кандидатов. После нескольких неудачных попыток получить ясность относительно вакансии, я решил прекратить взаимодействие.

Работая в «Леонардо» с марта 2023 года, я оценил своевременную выплату заработной платы и наличие официального трудоустройства. Ассортимент магазина впечатляет — более 90 000 наименований товаров для творчества. Для любителей рукоделия это настоящее сокровище. Коллектив в целом дружный, и можно найти единомышленников среди коллег.

Однако, за внешним блеском скрываются серьезные проблемы. Руководство часто злоупотребляет трудом сотрудников, заставляя нас работать сверхурочно без компенсации. В сезонные периоды нагрузка возрастает до неприемлемого уровня, и переработки становятся нормой. Коллектив преимущественно женский, что порождает постоянные сплетни и интриги, усложняющие рабочую атмосферу. Продажи часто не достигают ожидаемых показателей, что вызывает давление со стороны руководства. Ассортимент состоит в основном из мелочей для рукоделия, на которые сложно рассчитывать для получения значительного дохода. В итоге, вместо ожидаемого творческого процесса, работа превращается...

Работаю в компании «Окна Петербурга» с января 2021 года в отделе маркетинга. С первого дня меня поразила открытость и поддержка коллектива. В компании действует кодекс, основанный на ценностях: команда, клиент, ответственность, профессионализм, открытость, честность и волонтерство. Эти принципы не просто декларируются, но и реально воплощаются в повседневной работе. Особенно хочу отметить проект «В гостях у дома Петербурга». В рамках этого проекта мы регулярно приглашаем искусствоведов для проведения лекций. Недавно, в сентябре 2024 года, у нас была лекция о творчестве Сурикова,...

В сезонные периоды работы действительно становится больше, и нагрузка возрастает. Однако при правильном планировании задач и поддержке кураторов удается избежать переработок.

Работаю в компании «Промет» с марта 2023 года на должности сборщика замков. С первого дня был приятно удивлён тёплым приёмом коллектива и современным оборудованием в цехах. Официальное трудоустройство и «белая» заработная плата без задержек — значимые преимущества. Особенно запомнилось новогоднее мероприятие: для детей сотрудников организовали праздничную ёлку с подарками. Мой сын был в восторге от представления и сладкого подарка.

Иногда в холодное время года ощущаются сквозняки в производственных помещениях, особенно при открытии ворот в подкрановой зоне. Было бы здорово, если бы руководство уделило внимание этой проблеме для повышения комфорта на рабочих местах.

В июле 2022 года я присоединилась к команде ПланФакт, и с тех пор моя жизнь изменилась к лучшему. С первого дня меня окружил дружный и отзывчивый коллектив, готовый помочь в любой ситуации. Руководство компании всегда открыто для диалога и поддерживает инициативы сотрудников. Особенно ценю регулярные корпоративные мероприятия: совместные игры в волейбол, настольные игры и выезды на природу, которые способствуют сплочению команды. Офис оснащен современной техникой, а для отдыха предусмотрена уютная комната с кофе, чаем и печеньем. За время работы...

Единственным пожеланием является внедрение программы добровольного медицинского страхования (ДМС) для сотрудников. Хотя компания предоставляет все необходимые условия труда, наличие ДМС стало бы дополнительным преимуществом и заботой о здоровье коллектива.