Отзывы

Покупка гидроабразивного станка 2030 оставила положительное впечатление. Удобная загрузка и точность резки на высоте. Приятно, что производим в Ярославле. Хотелось бы увеличить скорость производства. Отличная техподдержка.

Отсутствуют

Долгое время пытался позаботиться об отце самостоятельно. После очередного инсульта он уже не мог ходить, был парализован. Даже пришлось снимать квартиру на одном этаже с ним, чтобы быть рядом до работы и после, иногда, когда мог, приезжал в обед. Но...

Нет

Новый jaс j7 с 1,6-х литровым мотором ничуть не уступает по динамике на дороге другим авто. Тем более, если учесть огромное кол-во камер. По трассе совершенно спокойно набирает скорость для обгона. При этом мотор не истерит. Коробка вариатор работает очень...

Автомобиль хорош

Только приятные впечатление , выступали как подрядчики в организации сборки оборудования, все сроки соблюдены, никак претензий , все четко по договору

Не было

Ну, вода в кулере есть. Но даже это не перекрывает того ощущения, что вас просто используют.

Работать в компании "Хмель Солод" оказалось настоящим испытанием. Начну с того, что соцпакет здесь — фантазия. Хотите ДМС? Забудьте. Вместо этого вас ждет токсичная атмосфера, где между отделами царит вечное недопонимание и интриги. Часовой перерыв, который так восхваляют, — это попытка отвлечь внимание от основной проблемы: никто здесь реально не заботится о сотрудниках. Коллектив сплоченный? Возможно, только в разговорах за обедом, а на деле — каждый сам за себя. Любая ошибка превращается в обсуждение на уровне "кто виноват", а не "как...

К сожалению, не могу отметить ни одного положительного аспекта работы в этой компании.

столкнулся с отсутствием элементарного социального пакета: ни медицинской страховки, ни других льгот, которые являются стандартом в большинстве компаний. Текучка кадров просто зашкаливает; за короткий период я наблюдал смену нескольких руководителей и постоянный приход-уход сотрудников. Это создает атмосферу нестабильности и недоверия. Особо стоит отметить непрозрачные схемы ведения бизнеса. Многие процессы окутаны тайной, а попытки разобраться встречают сопротивление. Здание бизнес-центра, в котором мы работали, находится в плачевном состоянии: постоянные протечки, неисправные лифты и обшарпанные стены. Карьерный рост здесь — миф. Несмотря на...

Действительно, двери красивые. Это всё, что я могу сказать хорошего о компании.

Работа в Porta Prima — это пример того, как изначально привлекательное место может разочаровать до глубины души. На собеседовании обещали "творческую и спокойную" работу, но реальность оказалась другой. Всё свелось к бесконечной рутине с документами, спецификациями и бюрократией. Даже помощь клиентам в выборе дверей, которая казалась интересной, превращается в повторяющийся до скуки процесс, потому что ассортимент хоть и разнообразный, но повторяется до тошноты. Руководство — это отдельная песня. Вместо поддержки и ясных указаний — вечные придирки. Люди наверху абсолютно не слышат...

Хорошо, что стажировка короткая, иначе я бы потратил ещё больше времени на этот бесполезный опыт.

Обучение в "Лазер Гуру" — это сплошное разочарование. С первого дня нас буквально запихнули в цех, где я не знал ни процесса, ни деталей работы. Теории? Нет, не слышали. Всё обучение строится на "попробуй-сделай". Ощущение, что мы не стажёры, а бесплатная рабочая сила, которой можно поручить любую грязную работу. Техника, кстати, далека от идеала. Наш "новый" ЧПУ листорез, который, как я понял, часто сдают на стажировки, работал с перебоями. Попробуй настроить такой станок, когда у тебя ноль знаний и опыт сводится...

Да, коллектив дружный, это правда. Но никакой лояльный подход не компенсирует тот бардак, в котором вынужден работать.

Работа в компании "Ниссей" — это урок терпения, но не развития. На складе — вечная суета и бардак. Начнём с переклейки наклеек: каждый день приходится разбираться с этими японскими упаковками, обклеивая их русскими. Из-за возвратов всё приходится делать заново, а если ошибся в партии — твои проблемы. Продукция качественная? Возможно, но когда видишь эти горы товара, который "завернули" обратно, возникает вопрос: а всё ли так идеально? Зарплата? Она приходит вовремя, но её уровень абсолютно не соответствует нагрузке. Руководство, конечно, показывает своё...

Единственный плюс — сокращённый рабочий день, но и это уже кажется насмешкой, если учитывать нервы, которые тратишь.

Работая в компании «Далимо», я впервые столкнулся с таким уровнем пренебрежения к сотрудникам. Зарплата здесь — это лотерея. Неважно, сколько усилий ты приложил, если контрагент не оплатил долг, ты остаешься ни с чем. У меня были случаи, когда зарплаты я ждал неделями, а иногда и месяцами. Руководство вместо поиска решений просто перекладывает риски на сотрудников. Как можно считать это нормой? Говорили о карьерном росте на собеседовании, но ничего даже близко похожего не предложили. Более того, любое предложение улучшить процесс воспринималось как...