Отзывы

Наш сын поступил в университет, и мы решили купить ему небольшую квартиру-студию, чтобы не тратить деньги на аренду. Но потом встал вопрос: как быстро и без проблем её обставить? Мы не хотели заказывать мебель и ждать изготовления месяцами — просто...

Отрицательных сторон нет, не увидел

Оплата отпусков и больничных, корпоративные мероприятия, приятная атмосфера в коллективе

Не стабильная компания, уволили несколько отделов одним днем без предупреждения, нет роста дохода

Это стало возможным после тренинга Юлии Ланске, который так и называется "Как выйти замуж за успешного мужчину по любви". Я уже купила свадебное платье и мы с моим мужчиной (я познакомилась с ним почти в самом конце тренинга) вовсю готовимся...

Нет.

Стандартный график, деньги платят, отпуск, больничные, нормальное место чтобы набраться опыта и уйти на другую работу

Очень низкие зп, нет индексации, зп не повышают, частые задержки до 5 дней, если попросишь поднять зп тебя просто уволят, карьерного и профессионального роста нет, по лестнице поднимаются только свои, руководство создает видимость заботы о сотрудниках, делает анонимные опросы, что то пустячковое изменят, а более...

Брала артрил для суставов. Цена не маленькая, но зато препарат эффективный и не аналог, а оригинал

Нет

Работаю в Московском Ювелирном Заводе продавцом-консультантом с 2022 года. Когда устраивалась, меня привлекла известность бренда – всё-таки компания на рынке давно, а магазины выглядят презентабельно. Да и сам товар – роскошные украшения, приятно работать с красивыми вещами. Обучение проводили качественно: объясняли, как правильно общаться с клиентами, как презентовать изделия, подбирать украшения под стиль и образ покупателя. Обслуживание тут действительно на высоком уровне – мы должны не просто продать кольцо или серьги, а создать у клиента впечатление, что он получает нечто особенное. Зарплата...

Есть момент, который раздражает – интернет-заказы. Мы их выдаем, но в выручку они не идут, что сказывается на премиях и выполнении плана. Никакого поощрения за это нет, хотя времени на обслуживание таких клиентов уходит немало. Внутри компании строгая дисциплина – всегда держать осанку, улыбаться, выглядеть безупречно. Это понятно, но иногда хочется просто по-человечески выдохнуть. Плюс не всем подходит работа с людьми – бывают капризные клиенты, которые могут часами выбирать украшение, а в итоге уйти ни с чем.

Я в «СИНЕРГИИ» уже три года, работаю в одном из департаментов, который занимается образовательными программами. Честно скажу, что об университете в целом судить сложно, потому что он огромный, и разные подразделения могут работать совершенно по-разному. Но у нас коллектив сложился крепкий: профессиональные, инициативные люди, с которыми можно не только решать рабочие вопросы, но и нормально общаться в неформальной обстановке. Главный плюс – руководство не тормозит инициативы. Если есть желание развиваться в другом направлении, можно попробовать себя в смежных проектах. Горизонтальный рост...

Бюрократия – это, пожалуй, главный минус. Количество согласований иногда доходит до абсурда: можно готовить документ или предложение за день, а согласовывать неделю. Особенно это раздражает, когда сроки горят, а бумажки гуляют по кабинетам. Но если научиться работать в этой системе, обходить некоторые моменты или заранее всё готовить с учётом сложностей, становится проще. Главное – не ждать, что всё решится быстро.

Работаю в «Смартэко» с 2021 года. Для меня ключевым моментом был график – с 7 утра до 16:00, пятидневка. Учитывая, что жена трудится допоздна, мне удобнее первым забирать детей из садика и кружков. Этот момент мы решили ещё до рождения второго ребёнка, поэтому выбор работы был осознанный. Плюсом стало и то, что больничные оплачиваются без задержек – с двумя детьми это необходимость. По самой работе – всё ровно. Зарплата выплачивается вовремя, переработки, если случаются, компенсируются. Коллектив обычный – нормальные мужики, без...

В целом минусов как таковых нет, но если говорить объективно – перспектив для карьерного роста немного. Кто приходит на рабочие специальности, вряд ли сможет продвинуться куда-то выше. Меня это устраивает, но для тех, кто планирует строить карьеру, момент стоит учитывать. Также иногда чувствуются перегибы в управлении – решения принимаются сверху, не всегда советуясь с рабочими.

Если бы я смог попасть в саму компанию, возможно, смог бы сказать что-то хорошее. Может быть, у них отличный коллектив, справедливое руководство и достойные условия труда. Но чтобы узнать это, нужно пройти начальный этап – общение с HR. Именно тут всё и закончилось.

Собеседования – это всегда испытание нервов. Но есть разница между сложными вопросами и полной некомпетентностью со стороны рекрутеров. В моём случае всё пошло по второму сценарию. Общение началось стандартно: написал рекрутер по имени Эльвира, предложил вакансию, задал пару вопросов. Ответы были размытыми, но терпимыми. Дальше – больше. Сперва начали задавать непрофильные вопросы, после чего дошли до уровня «а какой у вас знак зодиака». Ну, ладно, пусть это методика такая. Я продолжил разговор, начал спрашивать про зарплату, условия, соцпакет. И тут –...

По правде говоря, я их просто не увидел. Возможно, в компании есть хорошие условия, достойные зарплаты, перспективы роста и даже дружный коллектив. Но чтобы всё это оценить, нужно хотя бы дойти до собеседования, а тут начинается самое интересное.

Всё началось с обычного сообщения: мол, ищем специалиста, есть интересная вакансия, готовы рассмотреть вашу кандидатуру. Думаю, почему бы не уточнить подробности. Разговор пошёл стандартно – вопросы про опыт, компетенции, ожидания. Но как только я поинтересовался уровнем зарплаты (который уже на этапе обсуждения показался заниженным) и соцпакетом, связь с Эльвирой оборвалась. Честно, не первый раз сталкиваюсь с таким подходом. Когда компания что-то скрывает, HR либо начинает увиливать от вопросов, либо вообще перестаёт отвечать. Впечатление остаётся соответствующее – если уже на этапе...