Отзывы

Компания стабильная. иногда напрягает высокий темп работы, но зато всё честно: премии, бонусы, обучение за счёт фирмы.

Нет

Опыт использования: более месяца Всё началось с того, что в один прекрасный день я посмотрел на нашу службу поддержки и подумал: "Что-то тут не так. Клиенты недовольны ожиданием, сотрудники перегружены, а бюджет улетает в трубу." Так в моей голове родилась мысль: "А...

не нашел

Рассматривал покупку коммерческой недвижимости под супермаркет, но стоимость таких объектов с хорошей локацией от 100 млн и выше если брать Москву и Московскую область. А в идеале хотел купить несколько таких объектов, т.к. «складывать все яйца в одну корзину» я...

Не отмечу

Понравилось тут отношение к бабушке, за ней постоянно присматривали, сообщали что с ней и как, и ей тут понравилось, сказала что в таких больницах никогда и не лежала, мы ее сюда после инфаркта положили, все же хочется помочь максимально эффективно...

Нет

Работаю в Telakka уже третий год, пришел сюда в 2021 году, когда искал стабильное место с официальным трудоустройством. Собеседование прошло спокойно, без лишнего давления — чётко объяснили, какие задачи будут, какие условия. Первое, что приятно удивило, — всё действительно официально. Никаких «серых» схем, зарплата приходит вовремя, а это сегодня уже редкость. График нормальный, переработок нет. Если тебе сказали, что смена заканчивается в 18:00, значит, ты уходишь в 18:00, а не в 19:30, потому что «ну ты же понимаешь, надо доделать». Это...

Серьезных минусов для себя не нашел. Конечно, всегда хочется зарплату повыше, но в целом уровень оплаты здесь адекватный для сферы. Работа в Telakka — хороший вариант для тех, кто ценит стабильность, адекватное руководство и отсутствие лишнего стресса.

Пришла в «Землечист» в 2021 году на позицию специалиста по работе с клиентами. Устроилась быстро: собеседование прошло спокойно, без лишнего давления, руководство было открытым и четко объяснило, что от меня требуется. Первое, что меня удивило — коллектив. Здесь действительно комфортная атмосфера: никто не играет в «звезд» или начальников. Всегда можно попросить помощи, и тебя не оставят один на один с проблемой. Особенно порадовало отношение руководства — не просто раздача приказов, а реальная поддержка. Есть ощущение, что твоя работа важна. Зарплату выплачивают вовремя,...

Есть один момент, который хотелось бы улучшить — местоположение офиса. Конечно, компания работает в сфере благоустройства участков, и логично, что расположена не в центре, но всё же добираться порой неудобно. В остальном, могу сказать, что «Землечист» — достойное место для тех, кто хочет работать в стабильной компании, развиваться и не бояться задавать вопросы.

Если честно, пытался найти плюсы, но это сложнее, чем подобрать очки по акции «две по цене одной» и не уйти с тремя диоптриями вместо нужных пяти. Разве что опыт работы в продажах — кому-то он пригодится. Еще, если повезет, можно попасть в адекватный коллектив, но это уже как карта ляжет. Зарплата иногда приходит вовремя, и то радует.

Система управления в компании напоминает анекдот: начальников десять, работы много, зарплаты мало. В какой-то момент кажется, что руководство не столько управляет, сколько следит за тобой в режиме реального времени. Особенно в этом преуспела супервайзер Алла Подкидишева. Камеры для неё — как личный кинотеатр: вот ты протираешь полки, вот — разговариваешь с клиентом, вот — на секунду присел. А дальше штраф или объяснительная, потому что кто-то решил, что ты выглядишь недостаточно счастливым. Отпускные? Задерживают или не платят вовсе, особенно если решишь уйти....

Работаю в ФНКЦ ФМБА уже более пяти лет, и могу сказать, что это одно из немногих мест, где медицина действительно соответствует высоким стандартам. Оборудование всегда в наличии, расходные материалы приходят вовремя, а если что-то заканчивается, логистика работает оперативно. Особенно радует четкость процессов — никакой суеты и хаоса, всё по регламенту. Это критически важно, когда работаешь в условиях потока пациентов. Не приходится терять время на поиски нужных инструментов или документов, всё систематизировано. Коллектив здесь крепкий, профессиональный, большинство специалистов с серьёзным стажем, но всегда...

Если говорить о минусах, то их, на мой взгляд, не так много. Работы действительно много, нагрузка высокая, особенно в приёмном отделении. Иногда кажется, что пациентов становится всё больше, а времени на них всё меньше. Из-за потока людей бывает сложно выкроить минуту на отдых, но это специфика медицины, а не конкретно этого центра. В остальном меня всё устраивает: своевременные выплаты, дисциплина, порядок. Здесь чувствуешь, что занимаешься делом, а не «закрываешь смену».

Если говорить о компании в целом, то дом отдыха «ВКС-Кантри» действительно располагает к работе. Красивая природа, воздух чистый, территория ухоженная. Коллектив дружелюбный — среди персонала много тех, кто работает годами и знает все нюансы. Клиенты в большинстве своём благодарные, особенно семьи с детьми — для них здесь масса развлечений. Выплаты по итогу я всё-таки получил. Но пришлось приложить столько усилий, что чувство радости от полученных денег смешалось с вопросом: а оно того стоило.

Работал в «ВКС-Кантри» недолго, но столкнулся с классической схемой: сначала всё гладко, но когда дело доходит до расчёта, начинается цирк. Моя история началась в июне, когда меня приняли на работу. График стандартный, условия не идеальные, но приемлемые. Проработав несколько месяцев, решил уволиться. И вот тут началось. Зарплату задержали. Точнее, её просто не отдали, аргументировав это какими-то внутренними расчетами. Менеджеры кормили обещаниями, но по факту дело не сдвигалось. Пришлось идти к руководству, писать официальные запросы, напоминать о своих правах. Только после нескольких...

Если вам некуда девать время и нервы, то процесс собеседования в SteadyControl может стать интересным экспириенсом. Правда, только если вы фанат абсурда. Можно испытать на себе новый вид квеста: «Как пройти все этапы отбора и не сойти с ума». Рассматривая компанию в целом, можно отметить, что у неё есть крупные клиенты, система действительно востребована, а на рынке она держится не первый год. Уверена, что внутри есть профессионалы, которые делают сложные IT-продукты. Жаль, что на этапе подбора персонала эта серьёзность куда-то исчезает.

Собеседование в SteadyControl — это испытание. Начинается всё с того, что вам звонит кадровый специалист, и, судя по голосу, только что выпустившаяся студентка. Вопросы? Да, конечно. Только вместо обсуждения условий работы вас ждёт экспресс-экзамен по принципу «угадай, что мы хотим услышать». Вопросы — будто вы на финале «Кто хочет стать миллионером» без права на звонок другу. Классическое «расскажите о себе»? Слишком просто. В этом цирке вас ждёт нечто более изощрённое. HR даже не смогла объяснить структуру компании, количество сотрудников и что...