Отзывы

Я в феврале 2024 году купил паркетник JS3. Тогда для нашего рынка это была новинка, по цене в 1.9 млн., которая выглядела заманчиво, и я не устоял. В первые пару месяце в эксплуатации была небольшая вибрация при торможении. Заменили по...

все нравится, машина норм

У меня Nissan Primera 2002 г., я искал на него компрессор кондиционера. Цены достаточно сильно кусались, поэтому решил рассмотреть вариант, которые раньше не покупал ни разу – немецкий zaufer. Искренне надеюсь, что он мне прослужит долго

нет

Моя мама очень привередливая в том, что касается подарков. Уж очень сложно ей угодить. Но не так давно ей понравился один магазин - Ювелирочка, стала она там с подружками заказывать себе украшения. Поэтому решила купить ей серьги на день рождение...

Слишком привлекательная цена, как бы все не скупить)

Соблюдение договоренностей с руководством Белая зарплата Проездной на метро и общ транспорт

Долго принимают решения ДМС после года

Из редких преимуществ — стабильное отопление в офисе и наличие холодильника для личных перекусов. Однако эти бытовые мелочи не компенсируют эмоционального выгорания. Компания подойдёт разве что студентам, рассматривающим позицию как краткосрочный опыт. Для построения карьеры в колл-центринге рекомендую искать организации с прозрачной мотивационной системой.

Ежемесячная текучка у нас достигает 40%, что связано с низким окладом (30 000₽ при нагрузке 200+ звонков/день) и необходимостью проходить неоплачиваемое обучение. Руководство экономит на базовых инструментах: CRM-система устарела, скрипты не адаптированы под реальные сценарии. Сотрудники выполняют функции психологов, юристов и технических консультантов без доплат.

Отсутствуют

Отсутствие базовой инфраструктуры (рабочие зоны размером с телефонную будку, задымлённое помещение без вентиляции) сочетается с архаичным оборудованием. Инструменты 90-х годов в аварийном состоянии — дрели с оголённой проводкой, домкраты с деформированными опорами. Санитарные условия ниже критических: единственная раковина завалена мусором, а туалет больше похож на объект для съёмок хорроров. Булинг. Кидалово по ЗП. Не рекомендую!

Компания идеально подходит для тех, кто видит в рабочих задачах не рутину, а вызов для саморазвития. Руководство создаёт атмосферу здоровой конкуренции, где каждый успех сотрудника публично отмечается — будь то решение сложного кейса или внедрение инновационного подхода. Коллектив отличается сплочённостью: коллеги охотно делятся опытом, а еженедельные мозговые штурмы превращаются в площадку для генерации нестандартных идей. Особого внимания заслуживает система наставничества. Новые сотрудники проходят адаптацию под кураторством senior-специалистов, что позволяет быстро влиться в процессы. Для карьерного роста предусмотрена прозрачная система оценки KPI...

Не обнаружено

Абсолютно никаких

Организация демонстрирует патологическую скупость в сочетании с гипербюрократией. Процедура закупок превращена в многоэтапный торг с поставщиками, где ключевым критерием становится не качество, а минимальная цена. Это привело к массовому отказу местных предпринимателей от участия в тендерах. Согласование договоров свыше 3 млн рублей требует личного одобрения московского руководства, что увеличивает сроки до 4–6 месяцев. Рабочий график сотрудников ненормированный: ежедневные запросы от головного офиса вынуждают задерживаться до 21:00. Отношение менеджмента к персоналу граничит с унизительным — отсутствует элементарное уважение к профессиональному опыту. При...

Специалисты продемонстрировали глубокое понимание нормативной базы и технологических нюансов. Особо отмечу гибкость коммуникации: предварительное обсуждение по телефону позволило четко сформулировать запрос, а последующие рекомендации охватили все этапы — от подбора квалифицированного персонала до авторского надзора. Команда предлагает комплексные решения, включая управление подрядными организациями и контроль сроков. Благодаря их помощи удалось избежать типичных ошибок при согласовании документации и минимизировать риски превышения бюджета. Для предпринимателей, ценящих структурированный подход и профессиональную аналитику, сотрудничество с этой компанией станет выгодным вложением.

нет

Серьёзные сомнения вызывает соответствие компании статусу частного охранного предприятия. Наблюдается пренебрежение даже базовыми стандартами отрасли: сотрудники не проходят обязательную сертификацию, трудовые договоры не оформляются, а выплата заработной платы носит нерегулярный характер. По факту, персонал набирается из лиц без профильного образования и опыта, что ставит под угрозу безопасность клиентов. Особую озабоченность вызывает монополизация управления: куратор Николай Михалыч совмещает функции руководителя, бухгалтера и кадровика, что создаёт почву для финансовых злоупотреблений. Региональное отделение в Челябинске демонстрирует полное бездействие в решении этих проблем. Отсутствие...