Отзывы

Лояльное начальство? Ну, если считать лояльностью то, что тебя не увольняют после трех опозданий подряд – тогда да. Интересная работа – если для тебя «интересно» десять часов подряд обрабатывать однотипные заказы. Заработать можно, но только если ты готов пахать как лошадь на двух ставках, потому что оклад – это просто смешно.

В июне 2023 года я устроилась в «Фотостиль» с надеждой на творческую атмосферу. Реальность оказалась жестче: график «гибкий» только на бумаге, потому что заказы сыпятся в любое время суток, а откажешься – сразу попадаешь в немилость. Начальник, этот «лояльный» руководитель, на деле оказался мастером манипуляций. В августе он пообещал премию за срочный проект – мы с командой выложились на 200%, а в итоге получили благодарность в общем чате и корпоративный мерч с логотипом. Спасибо, конечно, но аренду этим не оплатишь. Коллеги,...

Работаю не так давно, но мне очень нравится) Классная команда, адекватное руководство. Я работаю оффлайн в Питерском офисе и нас здесь пока не так много, так что есть вайб стартапа, хотя компания уже более шести лет на рынке. Руководитель ходит с нами на обед...

Первые дни было непривычно работать в коворкинге, но сейчас мы переехали в отдельный офис. Пока в офисе пустовато, но руководство уже собрало пожелания по обновлению офиса, так что все перемены к лучшему и связаны с расширением)

Премиальные украшения, очень высокий уровень обслуживания в бутике! Консультанты – профессионалы. В общем, все понравилось.

Нет

Белая зарплата – да, формально есть. Соцпакет – если считать соцпакетом стандартный больничный и отпуск. Узнаваемость компании – ну хоть в резюме будет солидно выглядеть. Вот, пожалуй, и всё, что можно выжать из этого «позитива».

Где вообще начать... Меня, как и автора исходного отзыва, нашли сами – HR-ница из SoftLine каким-то чудом выловила моё резюме и, видимо, решила выполнить план по «разносу» кандидатов. Первое собеседование – это какой-то трэш. Кабинет 3 м?, душно, как в подвале, а напротив сидит женщина с лицом, выражающим абсолютное «мне плевать». Она даже не удосужилась прочитать моё резюме, хотя сама же позвала! Вопросы уровня «расскажите, чем вы занимаетесь» – серьёзно? У меня 10 лет опыта, это всё есть в CV,...

Давайте по пунктам, раз уж все так радужно. С февраля 2021 года я вливала в эту компанию душу, думая, что попала в «семью». Условия труда? Ну да, если считать условием бесплатный кофе из пакетиков и стулья, на которых спина отваливается через три часа. График работы гибкий ровно до тех пор, пока тебе не понадобится отпроситься к врачу — тогда внезапно вспоминают про «высокую нагрузку». Коллектив действительно приятный, потому что все такие же заложники системы, боящиеся лишний раз пикнуть. Руководство «поддерживает» —...

Ты либо играешь по их правилам, либо тебя выкидывают с формулировкой «не сошлись взглядами». За 2,5 года я не увидела ни одного реального карьерного роста — только бесконечные обещания «в следующем квартале». А еще эти вечные разговоры про «корпоративную культуру», которая на деле — тотальный контроль под видом заботы. Попробуй отказаться от субботнего «тимбилдинга» — и сразу станешь изгоем.

С марта 2021 года я таскала на себе и офис, и рекрутинг, потому что «у нас стартап-атмосфера» (читай: экономия на персонале). Дорофеев Виталий Валерьевич умеет красиво говорить про «команду» и «развитие», но только когда ему нужно, чтобы ты за копейки вкалывала за троих. В ноябре 2022-го они запустили переводы в Китай — единственное, что реально приносит деньги, а не пустые обещания. Кормачева Анна Александровна иногда разрешала уйти на час раньше, если ты неделю без выходных закрывал аврал. Вот и...

В июле 2021-го мне пообещали повышение через полгода. В итоге я два года металась между рекрутингом и уборкой офиса за одну зарплату. О «профессиональном росте» говорили только на корпоративах с дешевым вином, где все обязаны улыбаться в камеру. Продажники реально получают много, но только потому, что их график — это 12 часов в зуме с китайцами, а потом отчеты до ночи. Атмосфера? Да, пока ты не скажешь, что устал. Тогда тебя быстро заменят очередным стажером, который поверит в сказку...

Не нашла

Почему-то в компании считают, что могут дискриминировать кандидатов и прописывать вилку возраста. Извините, конечно, но чем вас не устроили люди младше 25 или старше 37?

Работала в NFP с марта 2022 по октябрь 2023 года, была аналитиком в отделе автоматизации бизнес-процессов. Коллектив — огонь, реально спасали в адекватности, потому что без них можно было бы поехать кукухой от всего происходящего. Руководитель группы, Наташа, была вменяемая, всегда держала слово и помогала, когда завалы. Ещё плюс — до офиса пять минут пешком от метро Савеловская, что при всех прочих минусах хоть как-то сглаживало ситуацию. Ну и пару раз отправляли на обучение по роботизации — сама инициатива...

NFP обожают красивые слова, а на деле — бардак на всех уровнях. Когда устраивалась, обещали полностью оплачиваемый ДМС — в итоге через два месяца узнала, что “полностью” означает только базовый тариф, без нормальных специалистов. К проектам привлекали без предупреждения — в понедельник ты аналитик на нефтянке, в среду уже автоматизируешь складскую логистику, в пятницу тебя кидают в презентацию для СберТеха. Сроки горят, задач — как у трёх человек. Руководство любит поболтать про “гибкий подход”, но на деле ты пашешь...

Хорошие коллеги, интересные проекты, возможность освоить новые навыки. Компания инвестирует в обучение и развитие. Руководство поддерживает и доступно.

Иногда можно улучшить коммуникацию между отделами. Некоторые процессы можно было бы оптимизировать для повышения эффективности.

Клиент оформлял ипотеку — банк требовал страховку за 50к/год. Подобрали здесь пакет «жизнь+имущество» за 32000 с тем же покрытием. Оценку квартиры сделали по фото, документы подписали электронно. Клиент сэкономил процентов 18, а я закрыл недельный план! Платформа сразу показывает, какие...

Проблемы с техподдержкой.