Отзывы

Нет

«Оникс» в марте 2025 установили ошибочно заглушку на мою квартиру в Дмитровском районе. ГБУ ЖИЛИЩНИК Дмитровского района отказались решать проблему. Сказали сами там разбирайтесь с «Оникс». Мы их попросили одно, они ошиблись квартирой и нам все равно …. Представитель компании «Оникс» по хамски общался со...

я всегда мучилась от кашля после простуды — даже когда болезнь уже проходила, он мог сохраняться надолго. подруга посоветовала коралловую солодку, и я решила попробовать. результат удивил: уже через пару дней кашель стал значительно мягче, а через неделю я о...

Нет

Нет

Будьте бдительны и осторожны!!! Договор на аренду квартиры был заключен с этим типом: Гусаковым Игорем Анатольевичем, примерно около 40 лет, худощавого телосложения, был заключен в 10.10. 2022г. Квартира сдавалась для него на очень выгодных условиях: 1) Квартира с мебелью советских времён, но современной техникой, всё в чистом...

Понравилось, как работают менеджеры, все очень вежливо, корректно и профессионально, вообще приятно когда, люди разбираются в том что продают. Заказывал несколько деталей, заказ сформировали быстро, отправили из магазина тоже оперативно. Понравилось, что посылку можно было без проблем отследить на всем...

Нет

Если смотреть снаружи, СК Морвенна – солидная компания, большой флот, серьезные проекты. Офис в центре, рядом с метро, бумажки красиво оформлены. Но это все на фасаде. Внутри – беспорядок, хаос, экономия на всем и всем. Да, есть несколько опытных людей, которые еще как-то пытаются держать компанию на плаву. Но их тут не ценят.

Работа здесь – это не про морские перевозки, а про борьбу за выживание. Если думаете, что вас ждут четкие задачи и достойная оплата, забудьте. Система управления безопасностью (СУБ) – это целая религия, которой сотрудники должны молиться. Пять томов бумажной макулатуры, которую никто не читает, но требует соблюдать. Заниматься этим после вахты – «святая обязанность». Пытался объяснить, что это можно упростить – засмеяли. Видимо, два высших образования дают особую способность плодить ненужную бюрократию. Снабжение? Забудьте. Экономят даже на том, на чем...

Да, офис расположен удобно – в центре города, рядом с метро. Это, пожалуй, единственное, что здесь продумано. Формально компания стабильна – деньги через нее идут, объекты есть, но только на бумаге. Для кого-то это плюс, если сидеть, делать вид, что работаешь, и получать зарплату. Но если ты действительно инженер, хочешь работать по нормам и видеть результаты, это место сведет тебя с ума.

Работа в «ДЕВЕЛИКА ПРОЕКТ» – это бесконечная симуляция бурной деятельности. Никто не ориентирован на реальный результат, важнее процесс. Вначале кажется, что заказов много, сроки горят, нагрузка серьезная. Но потом выясняется, что проекты мусолят годами, заказчик (ФСК) не спешит с решениями, а вся суета создана исключительно ради освоения бюджета. Архитектурный отдел – это отдельная история. Решения принимаются хаотично, схемы меняются по пять раз в день. Чертежи приходится переделывать снова и снова, потому что кто-то вдруг решил, что теперь вентиляция должна проходить...

В этой компании я встретил пару действительно умных ребят. Работали они по найму, выкладывались на полную, решали сложные технические задачи, иногда даже вытаскивали весь проект на себе. Но, как обычно бывает в таких местах, их старания никому не были нужны. В итоге они ушли, потому что терпеть этот хаос было невозможно. А в остальном — плюсов нет.

Полное отсутствие системы, бардак в управлении, безответственность на всех уровнях. Когда я устроился в Современные Водные Технологии, мне сказали, что зарплата белая, стабильная, без задержек. Спустя два месяца я понял, что все это было враньем. Деньги задерживали стабильно, сначала на неделю, потом на две, потом вообще перестали сообщать, когда ждать выплату. Однажды зашел в бухгалтерию спросить, когда наконец будет зарплата, на меня посмотрели как на идиота: «Вы же понимаете, что сейчас трудные времена». При этом у руководства никаких...

Когда устраивался в «Стилберг-Авто», думал, что попал в серьезную контору: вывески, оборудование, вроде бы даже порядок в сервисе. Да, по офису развешаны плакаты с гоночными машинами, видимо, чтобы напоминать, что компания хоть как-то связана с автотематикой. Коллектив неплохой, многие держались друг за друга, но это скорее вынужденная мера – когда работаешь в таком аду, нужно хоть с кем-то сохранять нормальные отношения.

Грубость, хамство, ор на весь сервис – это стандартный фон рабочего дня. Начальник не просто «разговаривает через губу», он прямо унижает людей, особенно тех, кто недавно пришел. Работал я там с 2019 по 2021 год, и за это время через сервис прошло столько сотрудников, что можно было бы еще два таких «Стилберг-Авто» открыть. Текучка – страшная. Люди приходили, смотрели на этот бардак и уходили, кто через месяц, кто через три. Зарплату платили, но стабильно косячили с выплатами. То проценты...

Да, магазины «Азбука Вкуса» — это красиво. Продукты качественные, интерьер стильный, клиенты вежливые. Шаговая доступность от метро — большой плюс. В магазинах действительно стараются держать уровень, но только если говорить о торговом зале. Внутренние процессы компании — это мрак. Да, можно отметить еще одну «приятность» — корпоративные скидки на продукцию, но, честно говоря, на фоне происходящего внутри отдела кадров они не спасают.

Если вам дороги нервы, карьера и хотя бы минимальное самоуважение — обходите отдел кадров «Азбуки Вкуса» стороной. Это не работа, а какой-то тоталитарный режим, в котором на первом месте не профессионализм, а искусство подсиживания и доносов. В отделе кадров заправляют три «начальника», которые ничего толком не делают, зато отлично манипулируют сотрудниками. Это не просто домыслы, а реальная статистика: за четыре года через мясорубку «руководства» прошли 40 человек. Это не текучка, это зачистка. Задачи размыты, вводного обучения нет, мануалов и четких...

Работал в Novastom шесть лет, прошел путь от новичка до сотрудника, который тащит на себе серьезные заказы. Продукция качественная, клиентская база стабильная, работать можно, если не обращать внимания на внутреннюю кухню. Зарплату платят без задержек, проценты от продаж идут. Когда начинал, было ощущение, что компания ценит сотрудников: обучение, тренинги, поддержка от руководства. Да, и коллектив хороший, люди стараются держаться вместе, потому что иначе не выжить. Генеральный директор действительно участвует в работе, но насколько это плюс — вопрос спорный.

Чем дольше работаешь, тем сильнее понимаешь, что тебя просто используют. Когда пришел в 2018 году, еще было терпимо, но последние пару лет стало очевидно: чем больше ты вкладываешься, тем быстрее тебя выжмут. Условия меняются по ходу игры: вчера обещали одно, сегодня уже другое. Сверхурочные оплачивают? Да, если ты готов потратить нервы и несколько недель доказывать, что их вообще отработал. Клиенты — отдельный разговор. Звонки, переписки, уговоры, претензии, а в итоге если что-то не так, крайний всегда ты. Начальство только...