Отзывы

За почти год работы в Nikita Online (с февраля 2022 по январь 2023) я, пожалуй, могу отметить одно: зарплата приходит. Да, без задержек. И она официальная. Но на этом, по сути, список хорошего заканчивается. Коллектив — обычный, как в любой айтишной конторе, выживают за счёт сарказма и чёрного юмора. Внутри проекта можно чему-то научиться — если сам проявишь инициативу, потому что обучением никто не занимается. Я работал в технической поддержке GameXP и параллельно помогал с QA, иногда писал мелкие...

Главная причина, по которой я ушёл — атмосфера. Нет, не просто “напряжённо”, а именно токсично. Генеральный — это отдельный спектакль. Хамит в открытую. В марте 2022 на общем собрании сказал: “Если бы не я, вы бы по помойкам собирали копейки” — это дословно. Стулья скрипят, компы на уровне 2015 года, а некоторые даже не держат больше двух вкладок браузера. Офис в Москве — это боль: обшарпанные стены, вентиляции нет, зимой мёрзнешь, летом задыхаешься. Туалет общий на этаж с другими...

Работаю в Итал Базар с апреля 2023 года, продавцом-консультантом в магазине на Марьиной роще. Устроилась быстро — позвонили через день после отклика, собеседование с управляющей прошло спокойно, без наигранной “корпоративной теплоты”. Оформили официально, договор, медкнижка, всё как положено. График нормальный — 2/2, иногда просят выйти подменить, но это по договорённости. Зарплата сдельная: есть план — есть премия. В мае и июле делала по 130% плана, выходило почти 80 тысяч. А в сентябре села — пошёл тухлый сезон, и было...

Но между отделами — мрак. Ты на точке, у тебя клиент хочет пальто определённого размера, звонишь на склад — «сейчас посмотрим», и тишина. Или присылают «новинку», а она уже недели две, как висит в центре, а нам говорят, что “впервые поступила”. Был случай в октябре: продали клиентке юбку, а потом оказалось, что нужный размер уже был зарезервирован для другой точки — в итоге скандал, нам минус с плана. И таких “разводов” на ровном месте хватает. Склад живёт отдельно, офис...

Я устроилась в клинику «Возрождение» в Калининграде в марте 2023 года, на должность администратора ресепшн. Это был не просто переход в новую работу — это было попадание в другой уровень профессиональной и человеческой среды. С первого дня чувствовалась чёткая организация: форму выдали, базу показали, инструкции объяснили без раздражения и на пальцах. Начальство — Чумакова Ольга Николаевна — не просто числится в документах, а реально участвует в жизни клиники. Видела лично, как она помогала разруливать конфликтную ситуацию с пациентом в...

Из минусов — разве что тесное помещение для персонала. Иногда негде сесть спокойно пообедать, особенно когда смена плотная. Ещё хотелось бы более современное программное обеспечение — текущая система регистрации пациентов глючит. Я уже дважды просила IT пересмотреть конфигурацию — в сентябре и в январе — пока без ответа. Но по сравнению с тем, как всё устроено в других медцентрах, это просто рабочие шероховатости, а не драма.

Работал на складе Lamoda в подмосковной локации с ноября 2023 по февраль 2024. Процесс оформления был быстрый, это единственный плюс. Медосмотр оплатили, форму выдали, инструктаж провели без лишней бюрократии. График 5/2, смены дневные. Коллектив в основном из таких же “временно зашедших” — нормальные ребята, с кем-то общались вне смены, вместе перекусывали в обед. Столовая была вменяемая, не кафе, конечно, но поесть можно. Всё.

Теперь о главном. На собеседовании в ноябре 2023 менеджер по подбору (Анна, если не ошибаюсь) обещала белую зарплату от 48 тысяч, оклад, премии — всё как по учебнику. Уже на втором этапе, когда подписывал документы, всплыло, что по факту оклад всего 15 000, доплата 3 000 за “санитарную зону” (то есть ты и убираешь, и грузишь, и считаешь). Всё остальное — «премии». Как начисляются — знает только бухгалтерия и, наверное, Господь Бог. Одну смену переработал — никакой доплаты. По...

Проработал в CofeFest с конца июля 2023 по июнь 2024. Работал на точке в “Омега Плазе” у метро “Автозаводская”. В первый же день получил форму, доступ в кассовую систему и учебные материалы. Обучают реально хорошо — если сам вникаешь, через пару месяцев уже не просто нажимаешь кнопки на автомате, а реально понимаешь, что за кофе варишь. Меня обучал старший смены, Лёха — классный парень, терпел, когда я 3 раза подряд слил молоко не той температуры. Коллектив был в основном...

А теперь по делу. Уход — это как плеснуть себе в лицо холодной водой. Когда собрался увольняться, началось “веселье”. Расчёт обещали через 10 рабочих дней, в итоге ждал почти месяц. Сумма меньше, чем должна быть. Обращался в бухгалтерию — то один в отпуске, то другой “не в курсе”, то “разберёмся и перезвоним”. Не перезванивали. Начал писать управляющей по точке — молчит. Только когда пригрозил жалобой в трудовую — ответили и, внезапно, часть недостающих денег пришла. Ещё момент — постоянные...

Работаю в “Агропромкомплектации” с января 2023, финансовый менеджер. Оформление прошло быстро: стандартный пакет, оффер выдали через два дня после финального собеса. Начинал в отделе бюджетирования, позже стал участвовать в проектах по план-факторному анализу. В компании много “старой школы”, но если есть голова и желание, дают вникнуть в живые процессы. Пару раз руководство поощряло — в июле 2023 получил премию за сокращение затрат по закупкам логистики на 9%. Это заметили, а не замяли. Руководитель департамента, Ольга Николаевна, из тех, кто...

Но теперь к раздражающему. Внутренняя бюрократия в компании — это просто ад. Любой отчёт или согласование — как поход в налоговую в 2009 году. Проталкивал идею автоматизации отчётности через Power BI — застряло на уровне замов. Не потому что плохо, а потому что “это не сейчас”. В октябре 2023 почти месяц ждали подписи на перераспределение бюджета — в итоге потеряли условия по контракту. При этом никто не несёт за такие “проволочки” ответственности. Много “бумажных” людей, особенно в филиалах —...

Работаю в Центре психического здоровья Медси Гринвуд с апреля 2023 года, психотерапевтом. В первый же день приятно удивило, что не пришлось бегать по кабинетам и доносить бумажки — весь процесс оформления занял меньше двух часов, кадровик Светлана всё объяснила, провела по этажам, выдали бейдж, доступ к системе и сразу включили в расписание. Клиника современная, хорошее оборудование, в кабинетах спокойно, кондиционеры работают, пациенты не ждут по часу в коридоре. Очень чёткая организация. Руководитель отделения, Артур Валерьевич, всегда в курсе, что...

Если и есть что сказать по минусам — это теснота в комнатах отдыха. Пять-шесть человек уже создают ощущение вокзала. Иногда не хватает времени на перерыв, если много приёмов подряд. Но на фоне общей адекватности — это не проблема, а рабочий нюанс. Кто ищет, к чему придраться, тот в любом месте найдёт.

Устроился в Ростсельмаш в феврале 2022 года, в механосборочный цех на производстве. Приём прошёл быстро: медкомиссия, анкета, подписал договор — всё строго по ТК. Ни слова про “конверты” или “сначала на испытательный без оформления”. Зарплата белая, два раза в месяц, отпускные приходят заранее. Есть премии, но они как рулетка: то есть, то нет, зависят от выработки и отношения бригадира. На заводе чувствуется, что работаешь не в шарашке — масштабы огромные, логистика, свои автобусные маршруты, столовые, спецодежда, охрана, СКУД, всё...

Но романтики в этой работе ноль. Условия тяжёлые. Шум, масло, железо, жара летом под 40, зимой — ветер гуляет в цеху, если ворота открыты. Оборудование не везде новое: есть участки, где станки ещё с 80-х годов, пульты советские. Если сломается — ждёшь ремонтников, а потом гонят срок. Бригадиры у всех разные — у нас, например, попался нормальный, а у соседей людей в голос матом кроют. График — как в армии. Опоздал — штраф. Перерывов строго два, а поесть успеваешь...

Если говорить честно — плюсов нет. Можно, конечно, назвать “оформление по ТК” положительным моментом, но в 2024 году это не бонус, а норма. Разве что несколько человек из коллектива были нормальными, без понтов и лишнего шума, вроде Игоря из приёмки и Лены из склада, с ними хоть можно было пару слов перекинуться по-человечески. Но и те не выдержали, уволились ещё до Нового года.

Я пришла работать в СоюзСпецОдежду в июне 2023, устроилась продавцом в фирменный магазин на складе. На собеседовании обещали золотые горы: стабильная зарплата, график 2/2, спокойная обстановка. На деле — вышло как в анекдоте. График 6/1, зарплата 40 тысяч с копейками за полный месяц без выходных, и то только если не опоздаешь и не заболеешь. За каждую “вину” — штраф: не так посмотрел, не туда встал, не вовремя сходила в туалет — 500 рублей вычтут моментально. Про обед забудьте —...

Работал в Payseleсtion с февраля по декабрь 2023 в отделе по продажам эквайринга. Продукт сам по себе не отстойный — пару решений по интеграции действительно крутые. Например, у нас была фишка по оплате через кастомный виджет, которая реально спасала в случае нестандартных CMS. Команда молодая, да, у нас в отделе все до 30, были и приколы, и мемы в чате, и свои внутренние шутки про клиентов, даже корпоратив летом в Суздале устроили. График был нормальный — четыре day-off в...

Вся радужность заканчивается, когда дело доходит до денег. Зарплата делится: официально ты на полставки, остальное в конверте. Когда устраивался, сказали — временно. А потом временное превращается в норму. Обещали KPI-бонусы, но эквайринг — это не хайповая сфера, чтобы заработать прилично, надо упороться и годами собирать портфель клиентов. У меня за 7 месяцев было всего 3 бонусные выплаты — и то ниже обещанного. В ноябре начал готовиться к увольнению — всё обговорил, предупредил. Но в декабре вместо полной выплаты перевели...