Отзывы

Их просто нет. Ни на старте, ни в процессе, ни в послевкусии. Ни намёка на профессионализм, ни грамма уважения к человеку. Один сплошной фарс с элементами психологического давления.

Попала на собеседование в Диасофт в январе 2025. До этого изучила компанию: крупный игрок, финтех, проектная работа, всё красиво написано. Откликнулась на вакансию системного аналитика. Через пару дней мне позвонила девушка из HR-отдела, представилась Анастасией. Всё вежливо, на поверхности — «расскажите о себе», «очень интересен ваш опыт», «выглядело убедительно». Назначили интервью на следующий день в Zoom. И вот начинается этот театр абсурда. Включается камера — Анастасия уже с перекошенным лицом, будто я опоздала, хотя зашла за минуту до. Первая же реакция...

Нет, вообще никаких. Ни оформления, ни уверенности, ни отношения как к человеку. Только развод и пустая трата времени.

Финн Флер — это чистая вода имитация работы и сбор паспортов под предлогом «трудоустройства». Обращался к ним в декабре 2024, на вакансию фасовщика в Санкт-Петербурге. Всё было стандартно: объявление, звонок, приглашение в офис на Тамбасова. По телефону мурыжили мало — сказали просто «приходите с паспортом». Прихожу — а там в коридоре уже человек семь стоит. Ждут, как на кастинг. Внутри сидит «менеджер» по имени Наталья, которой очевидно вообще плевать, кто перед ней. Первый вопрос — паспорт. Второй — «Готовы выйти...

Из всего «плюс» только один — обещали скидку на одежду. Всё. Даже ставка, которую хвалят на собеседовании, на деле не особо выше средней. Да и доступ к скидкам только после официального трудоустройства, которого вы можете и не дождаться.

Проходила собеседование в Melon Fashion Group в ТЦ «Галерея» в Санкт-Петербурге в феврале 2025 года, на позицию менеджера склада. Сначала общение было вполне нейтральным, но как только дошло до условий, начался цирк. Сразу сказали: «Работа интенсивная, успеваете — молодец, не успеваете — остаётесь, пока не доделаете». Без разговоров, без доплат. Дальше — круче. «Стажировка» на 4 часа, бесплатная, естественно. Сказали в лоб: «Приходите, вас будет несколько человек, посмотрим, как кто работает». А после «просмотра» могут просто пожать плечами и сказать —...

Никаких. Даже в теории. Уровень высокомерия там такой, что ты ещё до начала интервью понимаешь: сюда лучше не лезть. Уважения — ноль. Профессионализма — под большим вопросом. И всё это при том, что компания вроде как в топе IT по банковскому софту.

Проходил собеседование в Диасофт в ноябре 2024 года на позицию бизнес-аналитика. Общался с HR по имени Екатерина, и всё вроде шло нормально, пока не дошло до самого интервью. На связь вышла дама, чью должность толком не представили — то ли тимлид, то ли архитектор. С первых минут — холод, снисходительность и демонстративное раздражение. Каждый мой ответ сопровождался “цоканьем”, перекатыванием глаз и фразами типа «Ну это несерьёзно» и «Вы серьёзно думаете, что это ответ?». В какой-то момент она перебила меня фразой: «Да...

Пришла в ТД АгатМед в ноябре 2022 года на позицию помощника менеджера по продажам. Опыта в медтематике — ноль, только желание учиться. И вот что удивительно: никто на меня не давил, не строил из себя «профи, у которых нет времени на глупые вопросы». Руководитель моего отдела, Артём Викторович, сам сел рядом, помог вникнуть в номенклатуру, рассказал, как читать спецификации, разъяснил по тендерам и договорам. Не формально, а спокойно и по делу. Когда в феврале 2023 у меня заболела мама и я...

Разве что процессы иногда перегружены согласованиями: прежде чем отправить простую заявку, нужно получить три подписи, пройти через два отдела и три часа. Иногда это тормозит. Но с другой стороны — всё фиксируется, никто не «забыл» и не «перепутал». Если вы не готовы думать, вникать, работать в режиме ответственности — вам будет сложно. Тут не носят на руках, но и палки в колёса не суют. Работа для тех, кто умеет быть самостоятельным и ценит нормальные человеческие отношения. ...

Работаю в Езетек с конца лета 2022 года, пришла сразу после выхода из декрета. Ситуация была нервная — ребёнок часто болел, муж на вахтах, и мне было важно найти не просто офис с девяти до шести, а место, где реально пойдут навстречу. И вот что удивительно — тут реально пошли. Руководитель отдела, Александр, сам предложил сдвинуть график и разрешил пару дней в неделю работать из дома, пока ребёнок не пошёл в сад. Не с формулировкой «ну ладно, на крайняк», а...

Из минусов могу назвать разве что то, что карьерная лестница здесь не супербыстрая. Компания небольшая, структура плоская, и если ты хочешь вырасти в руководителя, то это займёт время. Но если ты не горишь идеей стать начальником, а просто хочешь нормально работать, получать в срок, не терпеть токсичных коллег — это место подходит на 100%. Я честно не верила, что такие компании вообще остались. Без «надо потерпеть», без унижений и криков. Просто работают взрослые люди с головой. ...

Нет, не было и не появится. Ни атмосферы, ни уважения, ни даже обещанных условий. Только обман на всех уровнях — от рекрутеров до старших смены.

Я устроилась в «Хлебницу» в Новосибирске в октябре 2024 года, после декрета. Хотела — нормальную работу рядом с домом, где можно печь — то, что я люблю. Откликнулась на вакансию начинающего пекаря, обещали 150 рублей в час на старте, до 250 с опытом. Заманчиво. На деле — развод для лохов. Первый день стажировки — якобы оплачивается. Но потом звонит какая-то Мария из офиса: «Ну вы же ещё не оформлены, значит не оплачивается». Ага. Сюрприз. График — ад. Поначалу 5/2 по 9...

Белую часть зарплаты платили вовремя, тут не придерёшься. Только вот «вовремя» не значит «достойно». Всё остальное — лотерея. Один месяц дали премию, другой месяц «не заслужил». Всё по настроению руководства.

Работал в компании «Монтажник» в Тюмени с декабря 2022 по апрель 2023. Формально — электромонтажник. По факту — всё подряд: собираешь щиты, кладёшь кабель, потом тебе кричат, что надо ехать на склад, потому что кладовщик заболел. Через два дня ты уже в офисе, помогаешь отделу кадров с отчетами, потом снова на объект — срочный демонтаж. И всё это — без доплат, без перерасчётов, «по доброй воле». Твоя работа — всё, что скомандуют, остальное никого не волнует. На 8 марта меня просто...

Если тебе по кайфу работать по 12 часов с телефоном, который трещит как попкорн в микроволновке, и гонять по объектам в любую погоду — тогда, возможно, тебе сюда. Я реально за три месяца неплохо подтянул скиллы общения, начал разбираться в договорах, научился не теряться при жёстких клиентах. Коллектив вроде как дружелюбный — поначалу. Руководитель отдела Марина вроде как поддерживала, отвечала на вопросы в первые недели, даже хвалила за упорство. Но всё это быстро улетучилось, как только ты перестаёшь быть новеньким.

Устроился в «Элитный Сочи» в начале июля 2023 года. Прозвонили быстро, собеседование провели бодро, залили в уши про «карьерный рост», «бешеную движуху» и «пассивный доход с продаж». Сразу подписал договор ГПХ, никаких трудовых, отпусков, больничных — всё на твоей совести. Работаешь как ИП, только без плюсов. Планка по сделкам — запредельная. Если не вытягиваешь хотя бы одну продажу в две недели — начинают косо смотреть, вызывать «на разговор», принижать. Конкуренция дикая, и не потому что много риелторов — просто тебе могут...

Их просто нет. В этом месте даже слово «плюсы» звучит как издевка. Если только ты любишь, когда тобой вытирают ноги, можешь считать, что это подходящее место. Всё остальное — выживание и постоянное чувство, что тебя обманывают.

Работала в «Ломбарде Корунд» в Новосибирске на Октябрьской, 42, с марта по октябрь 2023 года. Сначала казалось — обычная система: оформление, график, инструкции. А потом реальность навалилась целиком. Официальная часть зарплаты — 15 тысяч, остальное в конверте, если «всё хорошо». А что у них «хорошо» — не знает никто. Один раз не вышла из-за температуры 38, принесла справку, — конверт урезали вдвое. Серая схема — без вариантов. В отпуск отправляют, только если сама напишешь заявление «за свой счёт». Был случай в...