Отзывы

Быстрая продажа, вежливое общение до момента оплаты юс.

Вот вам реальный случай с компанией «Техмодерн» (ООО ТД Стройдормаш). Мы купили КМУ HORYONG HRS 206, заплатили кругленькую сумму в декабре 2023 года. Продавцы обещали, что всё будет в порядке, а что не так — «доукомплектуют». Как оказалось, в комплекте не было крепежных элементов, таких как шпильки, гайки, пластины, бугиля, а также всех маркировочных наклеек, паспорта и сертификата, как этого требует стандарт. После того как мы заметили недочеты, начали требовать от компании доукомплектации и хотя бы ответов на вопросы. Что получили...

Если только в том, что теперь я точно знаю, какие сайты обходить десятой дорогой.

Если вам нравится отдавать деньги мошенникам, то этот сайт — просто находка! Они сделали все по классике: сначала просят предоплату, потом присылают трек-код от несуществующей службы доставки и требуют оплатить оставшуюся сумму. Расскажу, как это выглядело у меня. Заказал пачку сигарет 5 февраля 2024 года. Оформили быстро, связались по WhatsApp, уточнили детали. Сказали, что нужно оплатить 50% стоимости заранее, а оставшуюся сумму — при получении. Ну окей, платёж перевёл, жду. Через день присылают трек-номер, который не отслеживается ни в одной транспортной...

График. Если бы ещё платили за него честно.

Если вы хотите поработать в месте, где вас будут использовать, обманывать и потом просто игнорировать, то «Срібний Вік» – это идеальный вариант. Отработала 10 дней, и этого хватило, чтобы понять: бегите отсюда, пока не поздно. Испытательный срок? На словах говорят одно, в документах другое, а на деле никаких гарантий, никакого оформления и никаких выплат по-человечески. Я отработала стажировку (3 дня) и 7 рабочих дней, и мне просто не доплатили деньги. Когда попыталась уточнить, почему не хватает суммы, начали морозиться и игнорировать. Документы?...

Единственный плюс — гениальная скорость, с которой они выкачивают деньги из карманов. Забрать 100% стоимости билета за случайный клик — это их рекорд.

Сервис И-тревелс — это не компания, а ловушка для кошелька. Расскажу, как они "работают". Купил билет на поезд через их приложение (кстати, дизайн сделан так, чтобы вы случайно тыкали не туда — проверено!). Случайно нажал "отмена" вместо "подтвердить", и билет тут же исчез. Деньги списали мгновенно, а вернуть их невозможно. Звоню в поддержку — отвечает робот, потом 40 минут жду живого оператора. В итоге говорят: "Правила такие, деньги не вернем". Это не правила — это грабеж средь бела...

Официальное оформление… если вам это поможет пережить весь остальной беспредел.

Работал в «Авто-Флит» в Ворсино с ноября 2023 по февраль 2024. За эти три месяца я получил полный комплект корпоративного хаоса: ложь, обман, беспредел со стороны начальства и абсолютную некомпетентность в управлении. Начнем с классики. При устройстве на работу обещали зарплату «отличную» — цифры назывались вполне приличные, и, конечно же, все это официально, по договору. Но на деле все оказалось куда веселее. В первый месяц зарплату выплатили с задержкой и урезали премию без объяснений. Второй месяц — вообще без премии. Третий...

Их нет. Разве что теперь у меня есть иммунитет к любому корпоративному бреду.

Если вы думаете, что в коллекторских агентствах главное – выбивать долги, то в «Юноне» всё устроено куда интереснее. Здесь главная задача – выбить нервы у собственных сотрудников. Работал в этом аду с января по апрель 2023 года. Взяли на позицию «менеджера по взысканию», обещали нормальные проценты и стабильные выплаты. По факту оказалось, что проценты идут только «любимчикам» руководства, которым отдают все жирные контракты. Остальным – остатки и безнадёга. Первая неделя – бодрячком, звонки, работа с базой, настрой боевой. Вторая неделя – понимаю,...

Да, люди в общении приятные. Но если бы за это платили деньги, можно было бы работать профессиональным собеседником.

Если вам вдруг захотелось почувствовать себя участником затянувшегося реалити-шоу с элементами абсурда, добро пожаловать в УК АМР. Процесс найма здесь напоминает плохо срежиссированный спектакль, где главные роли исполняют HR-агентства, директоры и таинственные «высшие силы», согласовывающие оферы неделями. Я прошла три этапа собеседования. ТРИ! Первое — с HR из агентства (стандартный брифинг), второе — с двумя сотрудницами офиса (их должности мне не запомнились, потому что ценности в диалоге не было никакой). Но самое весёлое случилось на финальном этапе. Лично встретилась с директором...

Пригодился со своими навыками на Технотроне. Я наладчик ЧПУ. Есть и другие места, куда можно пойти, но в текущих условиях предпочел работать на крупном предприятии без рисков банкротства компании. Время непростое, нужно думать о том, что будет не только завтра,...

Для меня неудобно и долго добираться на вахтовке, а потом еще на проходной стоять, но машины своей пока нет.

Работаю в «Элвесе» уже три года, и могу сказать, что с точки зрения стабильности это вполне нормальное место. Вовремя выплачиваемая зарплата — не редкость, но здесь действительно всё по расписанию, без задержек и «забытых» премий. Коллектив приятный, люди друг друга поддерживают. В первый год меня, честно говоря, спасло то, что коллеги объяснили, как тут всё устроено: какие процессы автоматизированы, а где до сих пор приходится вручную разбираться с заказами. У нас можно без проблем попросить помощь — никто не отмахнётся. Руководство... Тут...

Развитие компании явно стоит на месте. Да, у нас уже больше 20 лет опыта, но ощущение, что за эти годы ничего особо не изменилось. Автоматизация процессов хромает, клиенты жалуются на путаницу с заказами, а склад иногда теряет оборудование. Карьера? Продвижение есть, но далеко не для всех. В основном оно происходит за счёт ухода кого-то из начальства. Просто так вырасти до руководителя отдела — шансов мало. Либо жди 10 лет, либо ищи место в другом отделе. Рабочий процесс часто превращается в хаос. Иногда...

Работал с Андреем Владимировичем чуть больше двух лет, и за это время понял, что такие руководители — редкость. Обычно, когда тебе обещают «командный дух» и «адекватное отношение», это просто слова, но здесь всё было иначе. Когда я только пришел в компанию в 2021 году, сразу же заметил, что он не просто руководит — он реально вникает в процесс. В отличие от других директоров, которые сидят в кабинетах и лишь кивают на совещаниях, Пережогин лично участвовал в переговорах, помогал выстраивать стратегию. Когда...

Как человек он требовательный, и это может быть сложно для тех, кто привык работать вполсилы. Если ты профи — будет комфортно, если любишь «отсидеться» — нет. Иногда бывали задержки по зарплате, но все всегда выплачивали в полном объеме, просто сдвигали сроки на неделю-другую.