Отзывы

Если закрыть глаза на часть дичи, которая происходила, то были вещи, за которые я реально благодарен. Коллектив — нормальные ребята, особенно монтажники — с Ильёй и Сашей до сих пор на связи, вместе фигачили в июне 2023 проект на объекте в Одинцово. Отношения внутри команды почти семейные, без подстав, все держатся друг за друга. Плюс, если умеешь торговаться, можно выжать из LivingTree хорошие бабки: за укладку в премиальной серии "Каштан" мне доплачивали отдельно, но это больше исключение. В офисе...

Работаешь, как ломовая лошадь, особенно перед выставками и крупными поставками. С апреля по июль 2023 пришлось впахивать по 6 дней в неделю — без единого перерасчёта, только обещания "потом закроем". В сентябре вообще позвали на инвентаризацию на склад в Мытищах — в воскресенье. Никаких выходных, никакой компенсации. Начальство кивает, улыбается, но только до тех пор, пока не попросишь нормальные условия или переработку учесть. Потом резко становишься "нелояльным". Один раз, когда на проекте не хватило доски, виноватым сделали нас, хотя...

Да, формально тут есть плюсы. Зарплата приходит вовремя – вот прямо святая правда, даже в кризис. Официальная – значит, больничный оплатят, если, конечно, ты не заболел в «неудобное» время. Бесплатная форма – ну да, ходи в этом мешковатом халате с логотипом, будто ты на рыбзаводе, а не в торговом зале. Мотивация за продажи? Ну, если ты готов впаривать клиентам банку икры за 5000 рублей, когда они пришли за селедкой, то да – получишь свои жалкие 3% с наценки. Коллектив «прекрасный» –...

Начнем с «отличного руководства». Директор С. В феврале 2023 года она устроила разнос на планерке из-за того, что мы не продали достаточно икры к 23 февраля. Оказывается, надо было «активнее предлагать» – то есть навязывать людям то, что им не нужно. График работы «гибкий» – но только для начальства. Тебе могут позвонить в выходной и сказать: «Гуля, срочно выходи, инкассация приехала». А если откажешься – в следующий раз тебя отправят разгружать фуру с рыбой в -20°C. Про коллектив. Да, они «дружные» –...

Искал место для творческой работы, потому что пишу книги, хотелось тихого уединенного места. Здесь идеальная атмосфера для вдохновения! Тишина, красивые пейзажи за окном, уютный дом. Участок оградил забором, создается полная приватность. Часто работаю на веранде, наблюдая за закатом. До города...

да вроде все хорошо

Лояльное начальство? Ну, если считать лояльностью то, что тебя не увольняют после трех опозданий подряд – тогда да. Интересная работа – если для тебя «интересно» десять часов подряд обрабатывать однотипные заказы. Заработать можно, но только если ты готов пахать как лошадь на двух ставках, потому что оклад – это просто смешно.

В июне 2023 года я устроилась в «Фотостиль» с надеждой на творческую атмосферу. Реальность оказалась жестче: график «гибкий» только на бумаге, потому что заказы сыпятся в любое время суток, а откажешься – сразу попадаешь в немилость. Начальник, этот «лояльный» руководитель, на деле оказался мастером манипуляций. В августе он пообещал премию за срочный проект – мы с командой выложились на 200%, а в итоге получили благодарность в общем чате и корпоративный мерч с логотипом. Спасибо, конечно, но аренду этим не оплатишь. Коллеги,...

Работаю не так давно, но мне очень нравится) Классная команда, адекватное руководство. Я работаю оффлайн в Питерском офисе и нас здесь пока не так много, так что есть вайб стартапа, хотя компания уже более шести лет на рынке. Руководитель ходит с нами на обед...

Первые дни было непривычно работать в коворкинге, но сейчас мы переехали в отдельный офис. Пока в офисе пустовато, но руководство уже собрало пожелания по обновлению офиса, так что все перемены к лучшему и связаны с расширением)

Премиальные украшения, очень высокий уровень обслуживания в бутике! Консультанты – профессионалы. В общем, все понравилось.

Нет

Белая зарплата – да, формально есть. Соцпакет – если считать соцпакетом стандартный больничный и отпуск. Узнаваемость компании – ну хоть в резюме будет солидно выглядеть. Вот, пожалуй, и всё, что можно выжать из этого «позитива».

Где вообще начать... Меня, как и автора исходного отзыва, нашли сами – HR-ница из SoftLine каким-то чудом выловила моё резюме и, видимо, решила выполнить план по «разносу» кандидатов. Первое собеседование – это какой-то трэш. Кабинет 3 м?, душно, как в подвале, а напротив сидит женщина с лицом, выражающим абсолютное «мне плевать». Она даже не удосужилась прочитать моё резюме, хотя сама же позвала! Вопросы уровня «расскажите, чем вы занимаетесь» – серьёзно? У меня 10 лет опыта, это всё есть в CV,...

Давайте по пунктам, раз уж все так радужно. С февраля 2021 года я вливала в эту компанию душу, думая, что попала в «семью». Условия труда? Ну да, если считать условием бесплатный кофе из пакетиков и стулья, на которых спина отваливается через три часа. График работы гибкий ровно до тех пор, пока тебе не понадобится отпроситься к врачу — тогда внезапно вспоминают про «высокую нагрузку». Коллектив действительно приятный, потому что все такие же заложники системы, боящиеся лишний раз пикнуть. Руководство «поддерживает» —...

Ты либо играешь по их правилам, либо тебя выкидывают с формулировкой «не сошлись взглядами». За 2,5 года я не увидела ни одного реального карьерного роста — только бесконечные обещания «в следующем квартале». А еще эти вечные разговоры про «корпоративную культуру», которая на деле — тотальный контроль под видом заботы. Попробуй отказаться от субботнего «тимбилдинга» — и сразу станешь изгоем.

С марта 2021 года я таскала на себе и офис, и рекрутинг, потому что «у нас стартап-атмосфера» (читай: экономия на персонале). Дорофеев Виталий Валерьевич умеет красиво говорить про «команду» и «развитие», но только когда ему нужно, чтобы ты за копейки вкалывала за троих. В ноябре 2022-го они запустили переводы в Китай — единственное, что реально приносит деньги, а не пустые обещания. Кормачева Анна Александровна иногда разрешала уйти на час раньше, если ты неделю без выходных закрывал аврал. Вот и...

В июле 2021-го мне пообещали повышение через полгода. В итоге я два года металась между рекрутингом и уборкой офиса за одну зарплату. О «профессиональном росте» говорили только на корпоративах с дешевым вином, где все обязаны улыбаться в камеру. Продажники реально получают много, но только потому, что их график — это 12 часов в зуме с китайцами, а потом отчеты до ночи. Атмосфера? Да, пока ты не скажешь, что устал. Тогда тебя быстро заменят очередным стажером, который поверит в сказку...

Не нашла

Почему-то в компании считают, что могут дискриминировать кандидатов и прописывать вилку возраста. Извините, конечно, но чем вас не устроили люди младше 25 или старше 37?