Отзывы

ОТЗЫВ-КРИК ДУШИ о "ЛЕНРЕМОНТ" – бегите, пока не поздно! 5 лет в аду под названием "ЛЕНРЕМОНТ". 5 лет надежд, разочарований и удивления – как эта компания вообще еще существует?! Работал в отделе продаж. Хотите знать, на что подписываетесь? Читайте. Что тут "хорошего"? (Смешно, но...

А теперь ГЛАВНЫЙ ТЕРРАРИУМ (минусы, от которых волосы встают дыбом)

Ну, если считать инициативой то, что тебе разрешают работать сверхурочно без лишних вопросов. Свобода действий — это когда ты сам придумываешь, как выполнить задачу, потому что процессов ноль, а руководство только кивает и говорит «круто». Команда «открытая» — особенно когда нужно свалить на тебя лишнюю работу под соусом «совместного поиска решений». Бонусная программа — единственное, что хоть как-то держит на плаву. Но чтобы ее получить, нужно выжать из себя все соки, а потом еще и убедить начальство, что ты не...

В марте 2024 года я, дура, поверила в эту сказку про «компанию, где ценят инициативу». На деле оказалось, что «ценить» — это значит завалить тебя задачами без четких KPI, а потом устроить разбор полетов, почему все сделано не так. Руководитель отдела, этот «открытый к диалогу» человек, на деле оказался мастером перекладывания ответственности. В июне он пообещал внедрить инструменты для автоматизации — мы с командой потратили месяц на анализ, подготовили ТЗ, а в итоге услышали: «Ну вы же справляетесь и так»....

Если закрыть глаза на часть дичи, которая происходила, то были вещи, за которые я реально благодарен. Коллектив — нормальные ребята, особенно монтажники — с Ильёй и Сашей до сих пор на связи, вместе фигачили в июне 2023 проект на объекте в Одинцово. Отношения внутри команды почти семейные, без подстав, все держатся друг за друга. Плюс, если умеешь торговаться, можно выжать из LivingTree хорошие бабки: за укладку в премиальной серии "Каштан" мне доплачивали отдельно, но это больше исключение. В офисе...

Работаешь, как ломовая лошадь, особенно перед выставками и крупными поставками. С апреля по июль 2023 пришлось впахивать по 6 дней в неделю — без единого перерасчёта, только обещания "потом закроем". В сентябре вообще позвали на инвентаризацию на склад в Мытищах — в воскресенье. Никаких выходных, никакой компенсации. Начальство кивает, улыбается, но только до тех пор, пока не попросишь нормальные условия или переработку учесть. Потом резко становишься "нелояльным". Один раз, когда на проекте не хватило доски, виноватым сделали нас, хотя...

Да, формально тут есть плюсы. Зарплата приходит вовремя – вот прямо святая правда, даже в кризис. Официальная – значит, больничный оплатят, если, конечно, ты не заболел в «неудобное» время. Бесплатная форма – ну да, ходи в этом мешковатом халате с логотипом, будто ты на рыбзаводе, а не в торговом зале. Мотивация за продажи? Ну, если ты готов впаривать клиентам банку икры за 5000 рублей, когда они пришли за селедкой, то да – получишь свои жалкие 3% с наценки. Коллектив «прекрасный» –...

Начнем с «отличного руководства». Директор С. В феврале 2023 года она устроила разнос на планерке из-за того, что мы не продали достаточно икры к 23 февраля. Оказывается, надо было «активнее предлагать» – то есть навязывать людям то, что им не нужно. График работы «гибкий» – но только для начальства. Тебе могут позвонить в выходной и сказать: «Гуля, срочно выходи, инкассация приехала». А если откажешься – в следующий раз тебя отправят разгружать фуру с рыбой в -20°C. Про коллектив. Да, они «дружные» –...

Искал место для творческой работы, потому что пишу книги, хотелось тихого уединенного места. Здесь идеальная атмосфера для вдохновения! Тишина, красивые пейзажи за окном, уютный дом. Участок оградил забором, создается полная приватность. Часто работаю на веранде, наблюдая за закатом. До города...

да вроде все хорошо

Лояльное начальство? Ну, если считать лояльностью то, что тебя не увольняют после трех опозданий подряд – тогда да. Интересная работа – если для тебя «интересно» десять часов подряд обрабатывать однотипные заказы. Заработать можно, но только если ты готов пахать как лошадь на двух ставках, потому что оклад – это просто смешно.

В июне 2023 года я устроилась в «Фотостиль» с надеждой на творческую атмосферу. Реальность оказалась жестче: график «гибкий» только на бумаге, потому что заказы сыпятся в любое время суток, а откажешься – сразу попадаешь в немилость. Начальник, этот «лояльный» руководитель, на деле оказался мастером манипуляций. В августе он пообещал премию за срочный проект – мы с командой выложились на 200%, а в итоге получили благодарность в общем чате и корпоративный мерч с логотипом. Спасибо, конечно, но аренду этим не оплатишь. Коллеги,...

Работаю не так давно, но мне очень нравится) Классная команда, адекватное руководство. Я работаю оффлайн в Питерском офисе и нас здесь пока не так много, так что есть вайб стартапа, хотя компания уже более шести лет на рынке. Руководитель ходит с нами на обед...

Первые дни было непривычно работать в коворкинге, но сейчас мы переехали в отдельный офис. Пока в офисе пустовато, но руководство уже собрало пожелания по обновлению офиса, так что все перемены к лучшему и связаны с расширением)

Премиальные украшения, очень высокий уровень обслуживания в бутике! Консультанты – профессионалы. В общем, все понравилось.

Нет

Белая зарплата – да, формально есть. Соцпакет – если считать соцпакетом стандартный больничный и отпуск. Узнаваемость компании – ну хоть в резюме будет солидно выглядеть. Вот, пожалуй, и всё, что можно выжать из этого «позитива».

Где вообще начать... Меня, как и автора исходного отзыва, нашли сами – HR-ница из SoftLine каким-то чудом выловила моё резюме и, видимо, решила выполнить план по «разносу» кандидатов. Первое собеседование – это какой-то трэш. Кабинет 3 м?, душно, как в подвале, а напротив сидит женщина с лицом, выражающим абсолютное «мне плевать». Она даже не удосужилась прочитать моё резюме, хотя сама же позвала! Вопросы уровня «расскажите, чем вы занимаетесь» – серьёзно? У меня 10 лет опыта, это всё есть в CV,...

Давайте по пунктам, раз уж все так радужно. С февраля 2021 года я вливала в эту компанию душу, думая, что попала в «семью». Условия труда? Ну да, если считать условием бесплатный кофе из пакетиков и стулья, на которых спина отваливается через три часа. График работы гибкий ровно до тех пор, пока тебе не понадобится отпроситься к врачу — тогда внезапно вспоминают про «высокую нагрузку». Коллектив действительно приятный, потому что все такие же заложники системы, боящиеся лишний раз пикнуть. Руководство «поддерживает» —...

Ты либо играешь по их правилам, либо тебя выкидывают с формулировкой «не сошлись взглядами». За 2,5 года я не увидела ни одного реального карьерного роста — только бесконечные обещания «в следующем квартале». А еще эти вечные разговоры про «корпоративную культуру», которая на деле — тотальный контроль под видом заботы. Попробуй отказаться от субботнего «тимбилдинга» — и сразу станешь изгоем.