Отзывы

Совместная работа с Phoenix Projeсt стала для нас настоящим прорывом. Благодаря их усилиям, мы смогли вывести сайт на лидирующие позиции в поисковых системах. Особо хотелось бы отметить профессионализм и внимательное отношение команды ко всем нашим запросам.

В процессе сотрудничества не заметили

Универ полностью оправдал мои ожидания. Выполнили все условия которые прописаны в договоре и по трудоустройству и по рассрочке. Материал курса усваивается легко, но если сложности возникнут, то преподаватели приходят на помощь. Стажировка реально прошла в очень большой Российской it компании....

Долго проверяется дз.

Горский умеет много и красиво говорить.

Делать то, что говорит он не то чтобы совсем не умеет, скорее не хочет. Но хочет красиво жить малыми усилиями. Поэтому он трижды банкрот, имеет долги по налогам и кучу судебных исков.

На курсе нам рассказывали о различных методах защиты данных и их обработке, давались задания, которые действительно позже нашли практическое применение. Программа была насыщенной и актуальной, все темы были полезны, а пустого материла вообще нет. Преподаватели практики, что огромный плюс. После...

Проблемы с доступом к ЛК решали неделю!

После долгих лет работы на шабашках понял, что пора завязывать с этим. Надоело: ни стабильности, ни нормальной зарплаты, всё через раз. Решил искать место, где и стаж идёт, и пенсионные отчисления делают. А на стройку снова идти не хотел – на морозе своё уже отработал. Теперь думаю, почему в «Хохланд Руссланд» не устроился раньше. Тут всё официально: зарплата белая, никакие конверты и задержки даже не обсуждаются. Стаж идёт, отчисления на пенсию платят. А ещё куча приятных бонусов:...

Да их просто нет.

«Сислей» – это прям эталон прозрачности. Условия найма чёткие с самого начала: что обещают, то и получаешь. Если у тебя есть опыт в продажах и желание развиваться, то здесь тебя точно оценят. Когда устраиваешься, оформляют в штат сразу, никаких этих "испытательных сроков" без оформления или прочих сюрпризов. За два года работы я успел и в отпусках побывать, и на больничном, причём всё оплачивается, как положено. Зарплата приходит вовремя, без единого дня задержки. Штрафов, которые иногда встречаются в...

Нет, ну серьёзно, жаловаться тут просто не на что.

Работать с иностранцами – это настоящий опыт. Каждый день узнаёшь что-то новое, погружаешься в разные культурные особенности и подтягиваешь язык на практике. Знание языка прокачивается капитально, и это не просто полезно, а действительно открывает новые возможности. Но, честно говоря, я не особо думаю о смене места – «РосКо» мне нравится, и вижу своё будущее именно тут. Условия созданы для комфорта: современный офис, всё для продуктивной работы. Зарплата тоже радует – платят хорошо и стабильно.

Работа тут далеко не для всех. Она активная, динамичная, надо быть всегда в тонусе. Если вы привыкли к размеренному темпу или не любите много общения, вам будет тяжело. Тут нужно постоянно переключаться между задачами, оперативно решать вопросы, и не каждый это выдерживает. Для кого-то это, наверное, минус, а для кого-то – способ держать себя в форме.

Через сайт с мужем продаем лыжи, горнолыжное оборудование, инвентарь и т.д. Чтобы полностью автоматизировать работу сайта, обратились за помощью. Paygine нашли в интернете, сюда и обратились. Менеджер рассказал обо всех возможностях их интернет-эквайринга. Все подключили быстро, все работает, платежи проходят....

Нет

Коллектив – вот, пожалуй, единственное, что тут реально радует. Люди классные, с ними работать приятно. Ещё удобная удалёнка – не нужно тратить время на дорогу. А руководитель отдела продаж (РОП) действительно старается, но, к сожалению, даже он не может спасти ситуацию.

Работа в ARKStudio – это как игра в лотерею, только вместо выигрыша вы ждёте свою зарплату месяцами. Устроился я сюда с большими ожиданиями, ведь обещали стабильные выплаты и нормальные условия. Но всё оказалось совсем не так. Задержки зарплаты – это не исключение, а скорее правило. На протяжении нескольких месяцев я так и не увидел своих денег. Причём я не один такой – это реальная система, которая убивает всю мотивацию работать. Люди в команде начинают морально выгорать, а...

Но вот что интересно: «Эрствак» оставил за собой такой шлейф обиженных сотрудников, что это уже отдельный феномен. Реально есть целая "фан-база" из людей, которые ушли и теперь рассказывают о своём опыте. Кто-то находит в этом юмор, кто-то просто делится наболевшим, но факт остаётся фактом – компания оставляет след.

Годы идут, а в компании ничего не меняется. Вот свежий пример: вакансия на позицию HR-директора. Там прямо написано, что задача – выстроить процессы и снизить текучку. Смешно, если учесть, что текучесть тут – это уже привычное состояние. Люди бегут и будут бежать, потому что атмосфера такая, что работать не хочется. Остались в основном те, кто не может или не хочет двигаться дальше, а толковые специалисты уходят. Сложно говорить о развитии, когда даже базовые вещи вроде управления персоналом остаются...